病假,工时工资.docVIP

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？????项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费????本企业工龄X年 X8 X3????应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%????1.病假工资计算基数：????1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；????2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；????3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。????2.病假工资的系数：????1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；????2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；????3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；????4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；????5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；????6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。????3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；????4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。????二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？????1.非全月病假：????1)非定额人员????应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数????当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资????2)定额人员：????应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数????当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕????2.全月病假，????1)非定额人员：????应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%????当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资????2)定额人员：????应扣病假工资 =? （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%????当月所得工资 =?? 1000 – 应扣病假工资????若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日