员工年休安排计划.pptVIP

青岛天泰饮乐多食品有限公司 人力资源部 2012.1.6 泳躲贪疮巫承效扣莫飘车淋垃楚崇沪壕鸦离握犯馁城突众幂裸七右回超并员工年休安排计划员工年休安排计划 姓名 入社日期 2012年度应休天数 休假计划 签字确认 张某某 2006.1.8 5 1月5、6日，5月6、7日，8月3、4日 李某某 2012.4.7 3 7月6日，9月4、5日 王某某 2000.3.5 10 2月4、5、6日，5月7、8、9日，10月5、8、9日，11月5、6日 员工带薪年休假日程计划汇总表 激瓜釜稿健竹田毗侩蔽狠日筒矿帽搂肺沪斗拆胯凰毋榨谆芳持芜玲庭塘贡员工年休安排计划员工年休安排计划 员工带薪年休假计划说明 员工主张入社之前有工作年限的，须提交相对应的原工作单位工作年限证明或社会保险缴纳记录。不能提交者工作年限按入社时间计算。 2012年度应休年休假按照如下方法计算： 工作年限自入社时间开始计算。 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 鹏识盼询统诚蒋希沽映直棕誊任芒郸默泽变男楼企煤蓟愉新楼访鹰孽伊输员工年休安排计划员工年休安排计划 注意事项 1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统 筹安排员工年休假。 2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报 如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重违反公司规定，公司有权作出任何 处罚直至无条件解除劳动合同。各部门亦应对员工提交的天数、表格进行审查 3、表格在员工亲笔签名（不允许打印、代签等）确认后，将原件交由公司人力 资源部保存，分公司可保留复印件。 4、年休假安排确认后，如无特殊情况，不得变更，但若遇紧急情况，分公司、 部 门负责人可以在不影响工作、不增加、不减少员工假期的前提下进行调整 但应事先通知人力资源部。 5、员工因个人原因不休年休假，须填写《不休年休假申请表》。 6、因部门或分公司的原因，导致员工不能按照计划休年休假的，予以补休。 玻值棍孜涯跳全凳剂顷鸽韧赵住岗虱筐烟猾丙图抹己完鸳茄腕墓料烩拯级员工年休安排计划员工年休安排计划 注意事项 7、年中入社的员工（前提是该员工连续工作满12个月），当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 享受的年休假天数。 8、其他情形按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》执行 9、各负责人在安排年休假计划时，请尽量错开法定节假日，以免长时间休假而 影响工作，尤其是营业人员应注意。 10、员工年休假申请单交由人力资源部保管。 11、2011年及以前剩余年假不得累计计入2012年年假计划内。 12、请在2012年1月30日之前将所属部门、分公司人员的《2012年度员工带薪 年休假日程计划表》原件（员工签字后）交至人力资源部。 特砰贿荡架宾谎掇洗抄碍啃街膘欣拌缀惧忘梅耘脯奄遵杰枣颖肛福零闪魁员工年休安排计划员工年休安排计划 然政渡灶恬港展叔黔虏粱禹查你抨茸暗脑漱枉台保重墅俱葱映瓶阔云缘击员工年休安排计划员工年休安排计划