干洗店店岗位职责.docVIP

岗位名称 店长 岗位编号 直接上级 区域经理 岗位等级 直接下级 店员、配送员 薪酬等级 职责描述 全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权，对门店员工的晋升、考评、调任有建议权和参与评定的权限。对本店的员工组合、销售业绩、责任目标等有合理分摊、科学调整的权限 职责一 运营管理 全面负责门店经营与管理的各项日常事务； HYPERLINK /Article/统筹制定每月销售计划和任务分配； 洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略 协助落实促销和效果追踪 协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工 职责二 衣物督导 负责员工日常考勤监督 负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查 负责对员工服务规范进行监督 负责监督员工目标完成进度 负责店铺形象日常维护与管理 负责店铺内外环境卫生的检查与监督 负责每日交接班工作记录与盘点 负责日常维修申请及处理 负责店铺突发事件的处理 负责店内防火防盗等安全控制与检查 公司的通知事项，及时准确地传达到规定的门店和人员，并带头执行，跟踪反馈执行结果； 职责三 团队管理 做好每日店铺开、 收工作安排，确保准时开店和收店 做好衣物盘存，确保实际衣物与系统一致 本班次人员日常考勤，考核到严格公正 每日召开晨会，对员工的激励士气提升 对每日营业工作进行明确人员分工，做到事前有计划，执行有条理 职责四 完成公司领导交办的其它工作 汇报关系 以上职责，向区域经理汇报 工作联动关系 公司内部 公司各部门 公司外部 相关行政管理部门、人才机构、培训机构、保险公司、 工作环境 门店 工具设备 一般办公自动化设备 工作时间 正常工作时间，偶尔加班 任职资格 最低学历 大专 教育背景 市场营销等相关专业 工作经验 3年以上一线销售管理工作经验 技能要求 计算机操作熟练 熟悉门店管理流程 良好的沟通与表达能力 良好的计划与执行能力 较好的目标设置与流程管理能力 素质要求 有亲和力，容易得到其他部门的信任与支持 工作态度诚恳，对企业忠诚度高 工作积极，不过分计较个人得失，敢于承担责任 有服务意识，能够主动为业务部门提供支持