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低效能人士的七个习惯 建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中 主动积极 生命取决于价值，而不是感觉。 是我自己决定生命的价值，而不是环境。 用影响圈工作 1、认识和确定自己的影响圈范围 2、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。 3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。 4、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。 转型人：不将负面行为传达给他人的人。 积极的自我暗示。 与积极的人交往。 化消极为积极。 “你会发现你手下最好的成员，很少抱怨， 而那些表现不怎么样的人，反而话最多。” -《玫琳凯谈人的管理》 做一个“转型人” 不要去讲做不成的理由， 要去找能够做成的条件。 先确定目标，后找寻方法 在行动前先展望结果 想象当公司出现一个更好职位空缺,当HR推荐你时,你的上级或同事如何评价你? 想象当你离开了现在的团队,将来某一天他们聚会时会如何评价曾经的你? 想象你在80大寿生日晚会上,你的重要人物都到场祝贺,你希望他们在祝词中怎么评价你对他/她人生带来的影响? 提供持久的动力 衡量工作的进展的尺度 分清轻重缓急 专注于结果而非工作本身 为什么要有目标？ 人的一生 起初　我想进大学　想的要死 随后　我巴不得大学赶快毕业 接着　我想结婚　想有小孩　想的要死 再来　我又巴望小孩快点长大　好让我回去上班 之后　我每天想着退休　想的要死 现在　我真的快死了 忽然间　我突然明白了 我忘了真正去活 使命 一个人或组织存在的目的以及根本理由 它回答了“我们为什么要存在？”的问题 作用 激励你更深刻地思考你的人生 督促你反躬自省 帮助你看清什么对你是最重要的 开阔你的视野 确立你的使命 真正的快乐,不是自我满足,而是义无返顾地追求一个值得为之奋斗的目标! 人生的大石头 大石头：你个人认为最值得去做的重要的事情， 它有利于你价值观的体现， 有利于达成你的目标。 重要事情是来自你的内在需求 包括： 工作， 学习， 家庭， 个人 每个人的价值观不同因此对“要事”的判断也会存在差异。 把目标刻在石头上， 把计划写在沙滩上！ 目标 忠诚于自己的人生计划。一心向着自己目标前进的人，整个世界都为他让路！ --爱默生 沙漠求生 沙漠求生 　　大约七月中旬上午十点钟。 　　你乘坐的飞机坠落在美国西南部索纳拉大沙漠中。 　　飞行员和副飞行员都死了，其他人都活着。 　　飞行员在飞机坠落前没有告诉任何人飞机所在的位置，只有一些人在出事前向外观看，根据地上的标记，估计偏离航线有105公里。 　　在出事前几分钟，飞行员曾告诉你：在东北方向距离113公里的煤矿上，有人居住。 　　索纳拉地区主要是平原，除了一些灌木丛外一无所有。当时气温达到摄氏45度，所以地表温度估计接近摄氏50度。 　　你穿着单薄的衣服，短袖衬衫、短袜和皮鞋，每个人都带有手帕。 沙漠求生 　请将下列15件物品根据重要性排列为1至15，以便在飞机着火前尽可能多的取得必需品。你们小组的成员决心呆在一起，相信共同努力能使你们成为幸存者！ 1、手电筒（4节电池）2、大折刀3、坠落区的航空地图4、塑料雨衣（大号）5、指南针6、薄纱布1箱7、0.45口径手枪（50发子弹） 8、降落伞（红色和白色） 9、装有盐片的瓶子（1000片）10、每人2公升水11、书：《沙漠里能吃的动物》12、每人一副太阳镜13、烈性伏特加酒4公升14、每人一件外套15、化妆镜 沙漠求生 “沙漠求生”大结局 分数 结论 0 – 25 杰出 26 – 32 优秀 33 – 45 良好 46 – 55 及格 56 – 70 有少许生还希望 71 以上 没有生还希望 ? 因为我们不知道 究竟什么对我们最重要， 所以好像每件事都很重要。 因为好像每件事都很重要 所以我们不得不做每件事。 有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。 什么事都做让我们非常忙碌， 所以我们更没有时间去考虑， 究竟什么对我们最重要。 忙人的告白 重要紧急矩阵 不紧急 紧急 重要 不重要 紧急的危机状况 重要会议马上开始 限期完成的工作 演员、讲师缺场 知识技能提升 计划、调研、预防措施