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蓝 绿 红 橙 蓝 绿 红 橙 职业经理人的综合职业素养 培训人—粟靖懿 培训纪律 1、没大、没小；没高、没低；没对、没错 2、真诚 3、参与 4、手机关闭、静音、振动 5、不得迟到、早退、请假 6、凡违反4、5两条的由粟靖懿进行处罚，不可商议 什么是职业经理人？ 职业经理人主要做什么？ 什么是管理？ 管理需要我们做什么？ 我是谁？ 我要去哪里？ 我正在去哪里的路上？ 综合职业素养___影响你成长的“问题” 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在领导的立场上思考问题 2、与上级分享你的想法 3、时刻维护公司的利益 4、琢磨为公司赚钱 5、在外界诱惑面前经得起考验 一、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬 2、提供超出报酬的服务与努力 3、乐意为工作作出个人牺牲 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息 5、重视工作中的每一个细节 一、积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 1、从“要我做”到“我要做” 2、主动分担一些“分外”事 3、先做后说，给上司惊喜 4、学会毛遂自荐 5、高标准要求：要求一步，做到三步 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作。 一、负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心 2、把每一件小事都做好 3、言必信，行必果 4、错就是错，绝对不要找借口 5、让问题的皮球至于你 6、不因一点疏忽而铸成大错 一、效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的 1、跟穷忙瞎忙说“再见” 2、心无旁骛，专心致志 3、量化、细化每天的工作 4、拖延是最狠毒的职业杀手 5、牢记优先，要事第一 6、防止完善主义成为效率的大敌 一、结果 “无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成 2、办法永远要比问题多 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作 4、没有条件，就创造条件 5、把任务完成得超出预期 一、沟通 不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步增加 好沟通者，哪里怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值 1、沟通和八挂是两回事 2、不说和说得过多都是一种错 3、带着方案去提问题，当面沟通同，当场解决 4、培养接受批评的情商 5、胸怀大局，既报喜也报忧 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致 一、团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。 1、滴水融入大海，个人融入团队 2、服从总体安排 3、遵守纪律才能保证战斗力 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高” 5、多为别人、为团队考虑 一、进取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味放弃，意味着出局。 1、以空杯心态去学习、去汲取 2、不要总生气，而要争气 3、不要一年经验重复用十年 4、挤时间给自己“增高”、“充电” 5、发展自己的“比较优势” 6、挑战自我，未雨绸缪 一、低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏 2、克服“大材小用”的心理 3、不要摆架子耍资格 4、凡是人，皆须敬 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置 6、成绩只是开始，荣誉当作动力 一、成本 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、报销账目，一定要诚信 2、不耍小聪明，不贪小便宜 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸 4、珍惜工作的每一分钟时间 5、每付出成本，都要力争最大收益 6、记住：省下的，就是利润 一、感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。