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Oracle 产品介绍 面向 Oracle 数据集成器的 Oracle 激励性薪酬分析 主要特性和优点 面向Oracle 数据集成器的Oracle激励性薪酬分析是 之于计划管理员 一个全面的分析解决方案，使销售、财务和人力资源高 对方案中的薪酬计划进 管及经理能够制定明智且可行的销售激励决策。借助 行模拟，以在计划实施前 了解其执行效果。 Oracle 激励性薪酬分析，企业能够从准确的销售分析和 对薪酬计划的各个版本 销售成本分析中受益，这些分析可以促进企业执行有效 进行比较以确定效果最 的销售战略，并从管理转向战略性的销售绩效假设分析 佳的版本。 确定薪酬计划的成本以 建模。作为全球领先的激励性薪酬解决方案提供商， 便更好地了解计划的风 Oracle 开发了一个功能强大的解决方案，可帮助Oracle 险和成效。 激励性薪酬管理客户对其薪酬计划的效果进行模拟、评 之于薪酬管理员 测和管理。 通过深入了解薪酬计划 的绩效来确定计划的成 制定并执行工作计划 效。 许多企业在实施薪酬计划之前不能确定计划的合理性及执 比较一段时间内各个薪 行成本如何。此外，企业无法随着计划年度的推进监控计划的成 酬计划的成本以判定计 效，直到计划年度结束后才可进行评估。使用 Oracle 激励性薪 划绩效的主要趋势。 酬分析，企业可在计划实施前对其进行模拟，并可在全年中监控 之于销售和销售管理人 计划的成效。这使企业可以在计划年度之前和之中监控和评估计 员 划的效果。此外，还可以将计划组合为不同的组群或方案，并将 深入了解薪酬计划与公 它们相互比较以了解计划对组织的最佳整体影响。一旦计划得以 司目标间的一致性。 最终确定，它们将自动投入运行。 按关键绩效指标对销售 人员进行排名。 及时提供适当的信息 促进对关键激励洞察的 企业依靠信息来优化绩效。然而，大多数企业都受制于不完 沟通以便根据配额更好 整、过时或者不充足的信息，无法正确回答关键的业务问题。此 地认清销售业绩。 外，企业在适时向适当的人员提供适当的信息方面也经常面临重 之于IT 部门 重困难。向销售和渠道团队以及管理层提供关键的绩效数据可以 加快部署销售薪酬数据 帮助他们进行年中或中期修正，以改进企业行为。现在，无需等 仓库或组合数据仓库。 到计划期结束数周后才将数据提供给销售人员。与销售和渠道团 通过集成的分析解决方 队更好、更频繁地沟通激励洞察，可使他们根据目标更好地认清 案降低实施成本和风险。 其预期销售行为和销售业绩。这种沟通使销售团队能够更好地认 识到他们在整个企业中所发挥的作用。 整合来自公司价值链上 的多个企业数据源的数 据。 1 Oracle 产品介绍 Oracle 激励性薪酬分析的信息显示板 Oracle 激励性薪酬分析旨在帮助企业利用及时、可据以采取 行动的信息来提高决策质量并最终优化绩效。预建的角色特定的 信息显示板为每位利益相关者提供了其决策所需的及时洞察力， 这有助于确保计划效果和销售成效与企业目标协调一致。 图1：薪酬成本信息显示板 薪酬成本摘要信息显示板 薪酬成本摘要信息显示板和集成化报表为薪酬经理提供了 对薪酬计划成本效益的洞察力。在一年开始