领导理论和领导方式.docVIP

领导理论与领导方式 激励与领导 激励是十分普遍的人类活动，组织上下级之间、同级之间、不同组织之间的人们都能够相互激励。 领导工作只存在组织内部上下级之间，没有行政隶属关系的组织之间不存在领导关系。 激励和领导从不同角度对人的行为施加影响，二者相辅相成。 领导与领导权力 领导概念：两种词性，名词属性的“领导”——领导者简称；动词属性的领导，指领导者从事活动。 本文定义的领导：领导者为实现组织目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。有效地领导表现为对下属较强的影响力，或者表现为下属对领导者强烈的追随和服从倾向。 领导与管理区别和联系。 阿伯拉罕扎莱兹尼克认为管理者与领导者之间的根本区别在于二者的心理深处对混乱和秩序的看法。领导者能够容忍混乱、缺少秩序，并能够将问题搁置以避免对重要问题过早下结论。管理者追求秩序和控制。 科特认为有序管理将赋予组织许多方面相应秩序和连续性，而领导是相对于变革而言的。 本书观点：领导工作是管理工作的一部分，领导和管理存在明显区别。 1）工作主体角度，领导者是管理者的一部分，担负领导职务并拥有决策指挥权的那一部分管理人员。 2）工作客体角度，管理对象包括人、财、物；领导工作对象往往只是人 3）工作的手段和方法，管理包括计划、决策、组织、协调、控制等；领导工作主要是大政方针、人事安排和各种活动的协调。 领导权力和来源 1.权力定义：影响领导和被领导