加班换管理办法.docVIP

加班换休管理办法 第一条 目的 为对员工为及时完成工作任务所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障员工身体健康，促进公司运营高效有序，制定本办法。 适用范围 非产线员工 第三条 部门职责 1．各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 2．部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。 3．各部门主管/经理和人事行政部要严格控制加班。 第四条 加班认定 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责申报部门领导审批通过后组织员工加班： 1.1因客户要求致使工作不能间断，须连续作业的； 1.2公司项目执行统筹安排加班的； 1.3为完成公司下达的紧急任务必须加班的； 1.4为满足客户样品交期要求必须加班的。 有下列情况之一者，不认定为加班： 2.1由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2.2完成质量不达标需要重新作业的； 2.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的； 2.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等； 第五条 计算加班规定 凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。 1．有下列行为者不予计算加班： 1.1无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人事行政部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为； 1.2不履行审批手续或未经批准的加班； 1.3申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。 2．下列人员原则上不计算加班： 2.1中高层管理人员（部门主管及以上的）； 2.2 被公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。 第六条 换休 1．加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求优先给予同等时间的换休，原则上加班以后1个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在3个月内换休，超过3个月没有换休的，将作废处理。 2．加班均按1:1比例进行换休，换休最小单位为半天（4小时），不足半天的按半天计算。超过半天（4小时），不足1天（8小时）的按1天计算。 3．若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。 4．连续换休不得超过3天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。 5．员工换休须提前一天填写《换休申请单》，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。 6．换休离岗前须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将按公司相关奖惩制度处罚。 7．换休不得用于冲抵加班发生前的病假、事假；迟到、早退、旷工等行为不适用换休。 六、本制度从2013年5月1日起实施。 附： 1、《加班申请表》 2、《换休申请表》 附件1： 加 班 申 请 表 加班人姓名 部门 加班时间 _____年____月_____日----______年_____月____日 加班事由 工作完成情况 部门领导意见 人力资源部 公司领导意见 　 　 　 　 附件2： 换 休 申 请 表 申请人 　 申请换休时间 ____月___日___时至___月___日___时,共 天 换休原因 　 工作代理 主管领导意见： 人力资源部主任 公司领导意见