劳动关管理(学员提纲).pptVIP

;第一部分 劳动关系概述; 劳动法的概念; ;劳动法;劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）;特殊劳动关系;劳动关系管理含义及内容概 念;劳动关系的基本内容;;;概念;劳动关系管理的基本内容;劳动关系管理制度制定程序; 劳动关系的特征;二、劳动法律关系的主体;一、劳动法律关系的含义;劳动法律关系的特征;二、劳动法律关系的主体;劳动者的权利;劳动者的义务;用人单位的权利;用人单位的义务　; 劳动争议及处理;一、劳动争议处理的原则;二、劳动争议处理的程序;一、调解委员会的构成、调解原则和步骤; 调解委员会调解的步骤; 调解委员会调解劳动争议的原则;二、劳动争议仲裁; 劳动争议仲裁组织机构; 劳动争议仲裁的原则; 劳动争议仲裁的程序;三、劳动争议的分类;（二）、按劳动争议的性质划分 1、权利争议，既定权利争议 2、利益争议 （三）、按劳动争议的内容划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利 等方面的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同 理解与实施而发生的争议。;第二部分 工作时间与休假;一、工作时间;工作时间;综合工时制度;综合工时制度;不定时工时制度;二、休息与休假;休息与休假;休息与休假;休息与休假;加班加点;加班加点;加班加点;加班加点;第三部分 劳动合同; 劳动合同概述 ; 劳动合同的主要内容 ; 劳动合同期限的种类;协商约定条款;关于试用期的规定;（二）平等自愿、协商一致原则;合法原则;一、生效日期;一、生效日期; 劳动合同的履行、变更;特殊情况下的变更; 劳动合同的解除和终止;一、劳动合同解除的概念和类别 劳动合同期限届满之前，双方或单方当事人提前终止劳动关系 ; 用人单位单方解除;用人单位单方解除; 用人单位单方解除; 用人单位单方解除;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形;劳动合同的终止;三、违反劳动合同的赔偿责任;三、违反劳动合同的赔偿责任;三、违反劳动合同的赔偿责任;三、违反劳??合同的赔偿责任; 第四部分 集体合同; 集体合同概述; 集体合同的内容和订立程序;劳动条件标准部分;一般性规定;过渡性规定; 集体合同的内容与订立程序;二、集体合同的订立程序;二、集体合同的订立程序;集体合同的公布; 工会在调整劳动关系中的法律地位; 集体合同的履行、监督、检查和责任;一、集体合同的履行原则;二、集体合同的监督;三、集体合同的违约责任;第五部分 劳动保护;女职工特殊劳动保护;未成年工特殊劳动保护;未成年工特殊劳动保护;第六部份 工伤与工伤保险;;工伤保险的适用与认定;工伤保险待遇;相关法律、法规;相关法律、法规