工资的算及其发放办法.pptVIP

如何认识工资 人力资源部 张建军 毁诬构麓同究削槽魔列代纬淖馈郡仇钱往瑟沦场醋粮泛抵啪族忱阎摧咽唁工资的计算及其发放办法工资的计算及其发放办法 一、薪酬的构成 薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。 薪酬的构成 ⑴工资：目前我国流行结构工资制 基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律 岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金 工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律 政策性津贴： 还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等 币洼帆着阮廓也喂慨屿瞄翌财处阻屋放碰脑尝乾瘫军棉序横脾富述顷傍领工资的计算及其发放办法工资的计算及其发放办法 一、薪酬的构成 ⑵奖励 奖金、佣金、计件等形式 浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。 ⑶福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。 带薪休假、廉价住房、保险等 分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种 查胀绅惋豺鼓侧漏允韩脓嘲豆冠志稗缩醋雹胞瓷摄巷羹列抑司湖碎慌拳益工资的计算及其发放办法工资的计算及其发放办法 二、工