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字： 人力资源 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源会计模式 人力资源会计 知识经济时代 核算模式 本论文转载于论文天下：/product.sf.3564123.1/ 本论文转载于论文天下：/product.sf.3564123.1/ 本：二十一世纪是知识经济迅猛发展的时期,各个领域的竞争随着市场化、国际化的进程而日益广泛和激烈.竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地,而是以知识和技能取胜的人力资源.然而在实践中重视人才、以人为本等原则的贯彻,还仅仅是以主观的、模糊的管理指导思想来体现,并没有将人力资源视为会计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映.知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性,并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战,很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求得到解决的方法,因此,如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式就显得非常具有现实意义.本文将根据现实与发展的需要从人力资源会计产生的历史背景及发展过程出发,讨论了人力资源会计的目标、对象、特征及基本假设,介绍了人力资源会计的现有模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计,并指出了其不足之处.最后对我国人力资源会计核算模式进行了探讨.事实上,现阶段人力资源会计还有待于进一步研究探讨,对这一分支学科的应用和实践也在不断深入中.随着现代经济理论的不断丰富,资本市场和证券市场的不断规范以及法律制度的不断健全,人力资源会计对完善我国会计体系将起到举足轻重的作用. 本论文转载于论文天下：/product.sf.3564123.1/论文转载于论文天下：http　　[论文关键词] 人力资源 会计 　　 　　[论文摘要] 本文从人力资源会计的基本概念、经济背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源，适应知识经济发展，具有十分重要的意义。 　　作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，这样，人力资源会计研究就成为历史的必然性。下面，笔者将从人力资源的基本概念，人力资源的经济背景，人力资源会计的产生与发展，人力资源在我国建立的必要性四个方面对人力资源会计的相关内容做初步的探讨。 　　一、人力资源会计的基本概念 　　人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。其理论渊源来自古老的劳动价值理论。经济学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的的确认、计量、记录、报告和管理。它是从社会性的角度对人力资源进行会计处理，核算人力投资成本、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、测投资效果、进行投资决策等。而企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求分析和人力资源投资效益分析、投资决策分析。 　　二、人力资源会计产生的经济背景 　　尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管理与会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。人力资源会计的出现转变，在这一过程中，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。到20世纪60年代，这一转变的速度加快，随着知识密集与技术密集经济的发展，企业对员工教育程度的要求也有了提高，同时还需要对员工进行各种专门的技能训练，要招聘和培养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资，这使企业的资本结构发生了很大的变化。同过去相比，企业在员工招聘、日常管理、培训和员工发展等方面花费的资金大大增加，在某些企业甚至超过了对固定设备的投资。在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻的挑战。因此，继续沿用传统的会计处理方法必然会扭曲企业的资产负责表和损益表所反映的企业财务状况和经营成果，同时也会使劳动力结构不同的企业之间的资产，权益和财务比率等会计信息缺乏可比性。这极不利于企业吸