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从认知的角度谈论
从认知的角度看招聘面试的有效性问题
会计082 杨超 0806020242
面试是招聘选拔中常用的方法,它是一个主观评价的过程,对考官的感知、认识等心理活动的依赖程度较高。作为一个社会认知的过程,在社会认知过程中，认知者和被认知者总是处在相互影响和相互作用的状态。因此在认知他人、形成有关他人的印象的过程中，由于认知主体与认知客体及环境因素的作用，社会认知往往会发生这样或那样的偏差。首因即首次或最先的印象，人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。首因效应 “第一印象”是人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。 第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。
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