在选用老实人中提高选人用人公信度.docVIP

在选用老实人中提高选人用人公信度 今年是换届之年，选什么样的人、怎么选人格外引人瞩目。李源潮同志强调“不让老实人吃亏，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’”，这就是一种鲜明的用人导向。要让踏实肯干、正直无私的“老实人”成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。 在重用老实人的过程中，我们有必要把“老实人”与“老好人”区别开来。一直以来，“老好人”因为圆滑世故，会跑敢吹，肯跑肯捧，所以在单位中四处受用，八面玲珑，虽然能力一般，成绩泛泛，但在考核与拟提拔过程中，往往得票较多，好评也多，获得选用的机会更大一些。“老好人”大多是不想做事、将个人利益摆在首位，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过，常为一己之私置党和国家、人民的事业受损于不顾。这类“老好人”在现今的干部队伍中依然存在，这种人某个时段也许能春风得意、左右逢源，但对党的事业和经济社会长远发展是有害的，是“温水煮青蛙”，必将祸国殃民的，所以坚决不能提拔重用。 “老实人”本性淳朴、心地善良，遇事更多考虑的是集体、是大家，只要对公家有利，自己吃点亏也无妨。“老实人” 说实话、办实事、做好事，真心为民、一心为公，讲的是苦干、实干和真干，付出的是苦水、汗水和心血。 选人用人要在全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。使那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的优秀的“老实人”及时脱颖而出，真正实现“老实人”不吃亏，进一步提高选人用人公信度。