谈新形势下国有企业工会工作重要作用_0.docVIP

谈新形势下国有企业工会工作重要作用 　　[摘要]工会的基本职能是维护职工的合法权益。随着我国市场经济体制的不断完善，工会组织在国有企业中的重要作用日益凸显。新修订的《工会法》明确提出企业工会是作为劳动关系中的劳动者一方的代表而存在，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。新形势下，国有企业工会工作是党联系群众的桥梁和纽带，需不断实践与探索，任重道远。努力做好国有企业工会工作，将有助于调动国有企业全体职工爱岗敬业的积极性、创造性，有助于国有企业中心工作的全面贯彻落实，有助于职工的合法权益得到有效保障 [关键词]国有企业；工会工作；重要作用 [DOI]1013939/jcnkizgsc201704124 总的来说，工会工作是一项粗中有细、细中有粗的工作；是一项复杂的群众性工作；是一项激发全体职工的工作热情、发挥企业职工主力军作用的工作。现阶段的工会工作大体包括五个方面的内容：一是在源头参与民主决策的管理职能；二是组织开展劳动竞赛的职能；三是肩负着提高职工素质的教育职能；四是关心职工生活的后勤保障职能；五是加强工会自身建设的职能 1新形势下国有企业工会工作面临的新问题 一是新形势下国有企业工会工作对象变得复杂。随着国有企业改制工作的不断深化，改制后的国有企业里出现了新的不同利益群体，大体分为三类人员：第一类是企业改制前的党政负责人，改制后多为经营管理层人员，这类人员多是年薪；第二类是普通职工层，这类人员多数是固定薪酬；第三类是劳务派遣人员，也就是改制前的临时工群体。新形势下，企业职工的政治地位和经济待遇有了巨大的差距，由于处于不同群体的职工在社会上所处的地位不同，自然需求不同，对企业工会工作的要求和希望也大不相同。二是处于经济体制转型期的中国经济对工会组织协调劳动关系的要求增高，企业为了经济效益需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出，企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。三是改制后的国有企业彻底打破了“平均主义”和“大锅饭”，工会工作却仍然停留在参与、协调及对部分特困职工的救助上。四是新形势下，一些企业领导认为企业发展就是生产和经营，认为工会组织在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用微乎其微，遇到精简机构工会组织会首先成为被合并、精减的组织，企业工会组织工作能力被大大削弱。五是工会面临越来越复杂的工作对象。在进行国有企业改革之前是开展计划经济，在计划经济影响下职工划分难度不大，而伴随着国有企业进一步改革，一方面企业职工队伍出现了重大的变化；另一方面现代化企业管理制度进一步发展。在这一背景下，国有企业的利益群体趋于分化，不仅出现了管理层和普通员工的区别，还出现了白领职工，而这样的层次导致他们的待遇和地位差异悬殊。从国有企业来看，他们的管理阶层不仅有董事长，还有总经理，而一些普通职工主要是利用自身的生产劳动获得经济收入的普通员工，白领职工就是指在企业里的相对普通职工职位较高的管理或科技方面的人才，其中管理层人数最少，白领职工次之，普通职工的人数最多。在新的历史发展阶段，白领职工发挥的作用越来越大，他们自身的发展也为工会工作发展提出了要求，因此各个国有企业必须不断优化调整，尽最大努力满足不同利益群体的要求 2新形势下国有企业工会工作要点 （1）工会工作一定要坚持正确的政治方向，要始终坚持中国共产党对企业工会的绝对领导，各级各类工会组织要紧密地团结在各级党委和党组织周围，各项工作要围绕企业生存、发展大局，积极搭建起党组织和企业、党组织和职工、企业和职工交流的平台 （2）各级工会组织要以职工利益诉求为工作根本出发点，把一切工作的重心放眼于企业职工的意愿和要求，“一切让职工满意”作为国有企业工会工作的出发点和落脚点，充分发挥国有企业工会组织自身的职能，充分调动全体职工的积极性和主动性，强化民主权利建设，努力为职工办实事，办好事，为构建和谐企业和和谐社会贡献自己的力量 （3）贴近企业实际，广泛开展主题活动。各级工会组织不定期地开展各类劳动竞赛活动，充分调动全体职工积极参与的积极性，努力让员工有施展才能的舞台。逐步探索一条建立在采取多种形式引导的、全员参与的以开展读书活动，拓展训练，业务技能比武等为载体的工作途径，共同营造团结、拼搏、进取的新形势下国有企业工会工作新目标 （4）努力维护企业职工的合法权益。各级工会组织是企业职工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责。通过开展一系列的活动促进企业职工参政议政，合理行使自己的权利，群策群力，发挥桥梁纽带作用，提升主人翁责任感，积极营造企业职工幸福感 （5）开展争先创模活动，积极培育先进集体、先进工作者、优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比和表彰工作。培养企业职工“以厂为家” “爱厂如