第九章_劳动争议的.ppt

三、我国劳动争议的现状 劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升，呈大幅度增长 集体劳动争议数量及涉及的劳动者人数明显增加，劳动关系不稳定 争议的焦点集中在劳动者的劳动报酬和保险福利等基本权益方面 利益矛盾突出且对抗性增强 案例分析题 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2008年6月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问： （1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? （2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? （3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点： （1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织； （2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意； （3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。 （三）仲裁员 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （4）律师执业满三年的。 （四）劳动争议仲裁的参加人 1.劳动争议当事人 2.代表人 3.代理人 4.第三人 2.先行调解： 　 ①达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 ②调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 （1）充分听取申诉和答辩； （2）庭审调查； （3）裁决：少数服从多数原则。 仲裁庭的裁决，①一般只对争议标的作出肯定或否定的结论；②对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决；③对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。 （4）先予执行 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 2.裁决效力 （1）终局裁决： 终局裁决的适用范围仅限于：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。? 终局裁决生效的条件：劳动者未因不服裁决而依法起诉，且用人单位未依法申请撤销裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。 终局裁决的司法监督 ① 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ② 用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：? 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）其他裁决 当事人对拖欠争议、执行劳动标准争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ?2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖区内，由劳动者工资所在地的仲裁委员会管辖。 3.我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同发生争议的，由合同履行地的仲裁委员会受理。 4.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。 （二）劳动争议仲裁时效： 劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。 1.仲裁时效的起点和期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期