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适应新常态 服务新布局 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01 摘 要 思想政治工作属于事业单位的生命线，而文化建设则是推动事业单位发展的源动力。近年来随着我国经济社会的快速发展，单位组织文化建设越来越受到人们的关注与重视。在经济新常态背景下将思想政治工作与组织文化建设融合起来，能够有效推动单位的健康持续发展。因此，本文拟从组织文化与思想政治工作相融合的必要性、二者共性以及融合机制与融合策略进行阐述，以期为单位的持续发展提供智力支持与思想保障 关键词 事业单位 组织文化 思想政治 融合 一、事业单位思想政治工作与单位组织文化建设相融合的必要性 首先，这是单位管理发展的需要。文化管理建设已成为很多单位管理发展的核心任务。因此，单位管理的发展应该将思想政治工作渗透到单位文化建设中。只有将思政工作与单位文化建设有机结合起来，实现二者的充分融合，才能让单位管理焕发出新的生机。其次，这是思政工作创新的内在要求。一方面，单位文化能够促使思政工作观点上的创新。单位文化的产生发展过程实质上就是思想理论的创新过程，是单位将思政工作原理与单位特点与具体情况相结合的结果。另一方面，单位文化能够促使思政工作内容方面的创新。经济新常态是指在经济结构对称态基础上的经济可持续发展。在这一经济背景下，各种新矛盾冲突不断涌现，对思政工作提出了新要求。思政工作的内容与范围均明显扩大。而单位组织文化建设是以单位自身实际为基础的，更有利于思政工作找到切入点与着力点 二、事业单位文化建设与思想政治工作相融合的可行性分析 尽管文化建设与思政工作属于两个不同的工作，但是二者在工作中也存在一些共性，这也是实现二者融合的重要基础。一是在工作方向存在一致性，都要求坚持社会主义方向与党的领导，秉承事业单位的经营发展思路。组织文化建设必须以集体主义与社会主义核心价值观为指导，符合我国社会主义精神文明建设要求。二是工作对象方面的一致性。二者的工作对象都是人，都是将单位职工作为工作的出发点与落脚点。思政工作主要是为了培养职工正确的世界观与人生观，提高他们的职业道德素养与集体意识。单位文化则是通过创设人性化管理氛围，培养职工对单位的认同感与信赖感，从而调动他们的工作积极性与主动性。三是二者的作用环境存在一致性。单位是思政工作与组织文化建设的作用环境，因此，两项工作均会受到单位内外环境不同因素的影响 三、事业单位思政工作与单位组织文化的融合机制 （一）坚持思政工作的政治导向功能 首先，思政工作必须发挥政治导向功能，对单位文化建设方向起着引导作用。单位文化建设应坚持发挥单位党组织的政治核心作用，将党在新时期的基本路线与中心任务融入到文化建设的方方面面。在单位文化建设进程中始终坚持正确的世界观与科学的方法论，加强对职工的信念教育、爱国主义教育、职业道德教育，确保单位文化建设始终朝着正确的方向前进 （二）重视单位精神的培育，树立良好的单位形象 优秀的单位精神能在内部形成奋力向上，积极进取的良好氛围。同时，优秀的单位文化还能对职工产生内在的约束力与自导力，从而使大部分职工能够保持一致的态度与行为方式。这有利于思政工作的顺利开展，充分发挥出思政工作的育人作用 （三）坚持“以人为本”原则 单位文化建设强调“以人为本”，提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。通过组织文娱活动与竞争性的生产经营活动来激发人的主观能动性，锻炼人的意志，发挥人的潜能，使人得到更全面的发展。这与思政工作的功能和原则基本是一致的。因此，在开展思政工作的过程中要树立人本理念，这有利于形成和谐融洽的工作氛围 四、新常态下思政工作与单位文化有机融合的策略 （一）管理机制方面的融合 要想实现二者的有机融合，首先??在管理部门、管理活动、管理人员等方面实现交叉与渗透。通常来讲，单位文化建设一般由党政工团部门负责牵头的。而单位文化建设是一项系统工作，需要骨干人员参与协调。单位政工队伍是最好的选择，他们既熟悉职工的思想动态，也掌握了很多有效的工作方法与教育经验。因此，将政工干部作为单位文化建设的骨干分子，并实行“一岗双责”“专兼结合”等措施，防止“政出多门”问题 （二）工作内容方面的融合 首先，开展创先争优活动，树立先进典型，引导职工学习先进、争当先进。同时，充分利用现代媒介，开辟网上思政教育平台，利用互联网优势扩大思政工作的影响力。其次，关心职工，注重情感关怀。思政工作与单位文化建设都必须以员工为本，了解他们的思想动态以及面临的困难，积极帮助他们排忧解难，安心工作。这有利于增加职工的凝聚力与向心力，激发他们的工作积极性 （三）在思政教育的基础上发动职工群众创新单位文化 党的思想政治