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第二节 人力资源管赖捻中的伦理问题
;案例导入：乙肝歧视案 ;案例导入：婚姻歧视案;案例导入：相貌歧视案;案例导入：性骚扰案;;（一）歧视问题;Evaluation only.
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Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;1、就业歧视现象;（1）户籍歧视 ;（2）性别歧视 ;（3）年龄歧视 ;（4）学历歧视 ;（5）身高相貌歧视 ;（6）健康歧视 ;（7）政治态度(身份)歧视 ;;其他歧视现象 ;不平等待遇问题;2、企业培训缺乏伦理关注;3、薪酬激励缺乏人本意识;企业高管与一般员工工资差距;减少薪酬的争议;4、绩效评估中缺乏对人的因素的重视;5、骚扰问题;外国数据;中国的数据;什么是性骚扰;性骚扰法律上两个要件;国内外几起性骚扰案 ;我国首例性骚扰案;葆拉·琼斯性骚扰案---莱温斯基;全国首例原告胜诉的性骚扰案;我国已经从法律上进行了调整;其他类型的骚扰;6、隐私问题;隐私权;;电子监控的形式;电子监控的危害与防止;7、离职解聘中的伦理问题;8、工作生活质量问题（安全）;Evaluation only.
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Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;工作生活质量的内容;处理工作安全的原则;二、解决企业人力资源管理中伦理问题的思考;思考题;;第三讲 国际化经营中的伦理冲突;夏普：液晶电视“双重标准”;国际经营中的伦理冲突与困境;两种极端;伦理置换;跨国公司的责任;;;乔治的国际经营七原则;联合国全球协议;联合国全球协议;克拉克森原则;;;;国际经营中的伦理评价;;;;国际经营中的典型伦理问题;市场歧视问题;转移价格;有害产业转移;品牌控制
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