第五章 劳动合同法碌纳制度.ppt

;;;;　 加班工资  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；  3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 　;;五、用人单位不得解除劳动合同的情形 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。 其他。 但劳动者有过失的，用人单位仍然有权解除合同。 ;;;;;经济补偿金的计算方法： 计算基数：本人前12个月平均工资； 计算年限：在本单位连续工作的年限； 计算标准：每工作一年支付1个月工资，不足6个月按照半月工资计算； 计算封顶：本人月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍者，则按3倍数额计算且最高年限不超过12年。 ;;;;;; 十、劳动争议的仲裁时效 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可发生中断、中止。??? 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。