第八章 劳动合同的.ppt

2.按照用工方式的不同划分 ⑴ 全日制用工劳动合同； ⑵ 非全日制用工劳动合同； ⑶ 劳务派遣用工劳动合同。 3.按照劳动合同存在形式的不同划分 ⑴ 书面劳动合同； ⑵ 口头劳动合同。 4.按照产生劳动合同的方式不同划分 ⑴ 录用合同； ⑵ 聘用合同； ⑶ 借用合同 李某申请仲裁，在仲裁的过程中还认定了以下事实： ① 1996年5月，李某通过总工会的任命来到电影院工作，成为电影院的法定代表人； ② 李某的工资是从电影院领取； ③ 在任职期间，李某每年代表电影院向市总工会汇报工作。 ④ 1998年总工会分房子的时候，李某按级别也分了住房一套。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第八章 劳动合同本章知识点概要  劳动合同是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。本章主要讲述：劳动合同的概念、劳动合同的内容、劳动合同的订立和履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等内容。这些规定为我国建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产发展和社会进步都具有极其重要的作用。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 概述 一、劳动合同的概念 亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 参考法条 《劳动法》第十六条： 劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）特征 1.诺成合同； 2.双务合同； 3.有偿合同； 4.最大诚信合同； 5.继续性合同。 （二）种类 1.按照劳动合同期限划分： ⑴ 有固定期限的劳动合同； ⑵ 无固定期限的劳动合同； ⑶ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动合同的法律性质 （一）与民事合同 1.主体上看： ① 劳动合同：劳动者和用人单位 民事合同：各种主体 ② 劳动合同：平等性和隶属性 民事合同：平等性 ③ 劳动合同：人身关系和财产关系兼有 民事合同：人身关系或者财产关系 2. 调整理念上看：国家公权力的介入和干预。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile