第六章劳动合同法 档内二节劳动合同的订立、变更、终止与无效.ppt

;第六章 劳动合同法;劳动合同法 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除与终止 第四章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则;第一节 劳动合同的概述;第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效;一、劳动合同的订立;;;;;;;劳动合同的订立相关案例;;;;;案例二：没有签订劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？;;;;;案例三：劳动合同的生效;;;;;律师提醒;;;;二、劳动合同的变更P160;;;思考：支付令的申请;;二、劳动合同的变更P160;;;劳动合同变更的程序： 1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； ２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； ３双方达成书面协议，即当事人双方协商一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。 ;2、劳动合同变更的效果;;国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知 国办发〔2007〕72号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 塑料购物袋是日常生活中的易耗品，我国每年都要消耗大量的塑料购物袋。塑料购物袋在为消费者提供便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的能源资源浪费和环境污染。特别是超薄塑料购物袋容易破损，大多被随意丢弃，成为“白色污染”的主要来源。目前越来越多的国家和地区已经限制塑料购物袋的生产、销售、使用。为落实科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会，从源头上采取有力措施，督促企业生产耐用、易于回收的塑料购物袋，引导、鼓励群众合理使用塑料购物袋，促进资源综合利用，保护生态环境，进一步推进节能减排工作，经国务院同意，现就严格限制塑料购物袋的生产、销售、使用等有关事项通知如下： ;;;案例一：公司变更名称，劳动关系怎么处理？;;;;;案例二:单位以病假为由单方面延长试用期合法吗？;;;;;;;案例三：总经理的决定可以任意更换员工工作岗位吗？;;;;;;《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　;案例分析：劳动者被依法宣告失踪，劳动合同终止;;;;;;案例分析：用人单位解散，劳动合同终止;;;案例分析：用人单位破产，劳动合同终止;;;;;劳动合同期满，劳动效力不终止的情形P161;;案例分析：女工孕期，劳动合同终止期应顺延;;;;;;思考;案例一：劳动合同期满不续签，劳动合同终止;;;本案中，张三提出的理由是公司效益好，没有裁员的必要，自己为犯错误，不是单位不能终止劳动合同的法定理由，所以单位能够解除与张三的劳动合同，公司的行为符合法律的规定。 ;劳动合同终止相关案例;;;;;案例三：劳动合同到期后可以要求经济补偿吗;分析;据此，在劳动合同期满，劳动合同终止的情况下，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。但是用人单位支付该经济补偿金有前提条件，即必须符合《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。依据该条规定，除了用人单位维持原劳动合同约定的条件或者提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同，延续劳动合同关系的情况外，用人单位在劳动合同期满，劳动合同终止后，均应依法向劳动者支付经济补偿金。;四、劳动合同的无效;四、劳动合同的无效;;案例一; 2个月后，企业发现李先生的销售业绩平平，即要求李先生制订销售计划，加大销售力度。李先生则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现李先生的销售业绩仍无起色，遂对李先生的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对李先生提供的以往经历进行调查发现，李先生所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免李先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。李先生认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无