如何设立目标的.pptVIP

* 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。梦想、理想通常是大目标的另一称呼。人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。 ——中国　俞敏洪 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 目标设立与达成 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 哈佛大学的目标调查 27%的人 没有目标 60%的人 目标模糊 10%的人 有清晰、但比较短期的目标 3%的人 有清晰且长期的目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二十五年后 占3%的人 社会各界的顶尖成功人士。如 白手创业者、行业领袖、社会 精英； 占10% 的人 社会的中上层各行业的专业人 士，如医生、律师、工程师、 高级主管； 占60%的人 社会的中下层面，安稳生活， 没有什么特别的成绩。 占27%的人 社会的最底层，生活过程不如意， 常常失业，靠社会救济，抱怨他人， 抱怨社会，抱怨世界。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 扪心自问： 自己有没有目标？是否清晰？有多长时间的目标？自己过去属于27%，60%，10%，3%中哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定这将来属于哪一类人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标是行动的导航灯 没有目的地的船， 加油又有什么用？ 没有目的地的船， 永远遇不上顺风。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 常人不愿设定目标的三个原因： （1）恐惧：怕万一达不到怎麽办？会有失败感； （2）无此意愿：为何要设定目标，每天过得好好的就可以了； （3）误将行动当成就：每天忙来忙去，好像很有成就感。其实行动不等於成就，有结果才算有成就，所以一定要设定成就目标。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是无效的目标： 1、在天福天美仕中获得成功 2、在天福天美仕里赚很多钱 3、成为大团长 4、住上大房子 5、拥有一辆汽车 6、有一个幸福的家庭 7、让孩子有出色 8、学好英语 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有效目标的五个条件 目 标 1、具体的 2、可以量化的 4、注重结果的 3、可以实现的 5、有时间期限的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标制定的步骤： 一、建立你的期望 即强烈的欲望 将欲望具体化、明确化变成目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .