对兰州商学院师资队伍管理中教师薪酬激励制度设计的研究论文.docVIP

　　对兰州商学院师资队伍管理中教师薪酬激励制度设计的研究论文 ..毕业 摘要 高校的薪酬制度虽然不断变化，但依然受到传统模式的影响，存在诸多问题，尤其是近年来，高校人力资本的流失成为一个严峻的问题。而且，高校教师本人对自己的薪酬感到不公平和不满意者趋多。这些问题都充分说明了我国高校现行的薪酬制度的激励作用还远远不够，本文希望通过对兰州商学院教师激励薪酬制度设计的研究，来说明合理的薪酬制度会对高校教师产生有效激励的促进作用。 关键词 师资队伍 薪酬 激励 1 有关薪酬激励的概念 1.1薪酬 薪酬是单位员工从事某个组织所需的劳动..毕业，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳动报酬。我们现在所提到的薪酬概念与传统的薪酬是不尽相同的，传统上把一次性支付的报酬称为酬，以年计付的报酬为薪，以月、日、时等单位计付的称为工资，所以，薪酬的构成体系在其表现形式上就可分为货币形式和非货币形式两种表现形式，即通常所说的经济性报酬和非经济性报酬。经济性报酬包括工资、奖金、津贴、福利等以货币形式所支付的报酬，而非经济性报酬则包括工作兴趣、环境、挑战性、人际关系等非货币形式的报酬。传统的薪酬只是对直接经济性报酬，特别是货币工资感兴趣，传统企业管理理论将报酬作为唯一的员工激励手段，而报酬形式的多样化促使人们对薪酬概念有了全新的认识，非经济性报酬也成为薪酬体系