公共部门人力资源管理第四讲剖析2.ppt

（三）创建规范的公务员工资增长机制 1．保证定期增资制度落实到位。 2．实行“双阶梯”的增资机制。扩大相应职务层次的交叉对应幅度， 3．建立工资档次与工资级别晋升的“绿色”通道。所谓绿色通道，是指当公务员的工资晋升已经达到了本职务所对应的最高工资档次和最高工资级别，可以不受本职务所对应的最高档次和最高级别的限制，向上一级职务所对应的工资档次和级别晋升。 4．探索实行“宽带增资”制度。所谓“宽带增薪”?的薪酬制度，即将两上以上的职等结合成新的薪资宽带，每一宽带代表工作范围与能力，这样可以使主管有权依据员工的工作能力和职责来确定其适用于哪一段宽带，在确定的宽带内增薪。 三、福利制度改革具体政策建议 1．简化各项补贴项目，实现福利的货币化、显现化。 2、建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。 3、福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。 4、通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。 案例分析 案例：“低工资制”应当引起严重关注（P：352-354） 案例思考题： 1．你对作者的观点如何看待？说明理由。 2．运用所学的薪酬理论，提出将“低工资制”转化为“正常工资制”的合理途径。 本章小结：重点概念 1、薪酬 就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入