人事制度(终结版8.13日)介绍.docVIP

无锡绿领电动科技有限公司 人事管理制度(试行) 文件编号： 绿领锡总001号 制定日期： 2015年 8 月 15 日 编制： 签发：  目　录 总则　-----------------------------------------------------　2 聘用　----------------------------------------------------------　3 试用　----------------------------------------------------------　4 转正　-------------------------------------------------------　5 纪律　---------------------------------------------------　5 培训　------------------------------------------------------　6 考核　----------------------------------------------------------　7 调动　------------------------------------------------------　8 晋升　-------------------------------------------------------　8 离职　-------------------------------------------------------　9 工作时间与休息休假-------------------------------------------- 10 考勤　-----------------------------------------------------　11 请假　-------------------------------------------------------　12 出差　---------------------------------------------------　13 工资　---------------------------------------------------　14 福利　-----------------------------------------------------　14 奖惩　-------------------------------------------------------　14 附则　--------------------------------------------------------　18 总　则 目的。 为使人事管理制度化、规范化，保障员工的合法权益，提高工作效率，增强员工归属感、责任感，维护正常的生产经营、工作、生活秩序，特制订本制度。 适用范围。 本公司正式员工及试用员工。 本制度作为公司与员工签订的劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等法律效力。 聘　用 公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写《人员增补申请单》，经总经理核准后，由人事行政部办理招选事宜。 公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。 招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 聘用程序。 经人事行政部初试。 初试通过，由用人部门进行复试（视岗位不同进行面试、笔试、实际操作考核等）。 复试通过，资料送回人事行政部，由人事行政部呈总经理审批。 凡有下列情形之一者，不得聘用。 未满十六周岁者。 无合法身份证件者。 与原单位未解除劳动关系者。 通缉有案者。 吸食毒品者。 患有精神病或严重传染病尚未治愈者。 隐瞒患有重大疾病者。 品性恶劣，道德不佳，被原公司开除者。 健康检查经公司认定不适合工作岗位者。 不愿意与公司签订劳动合同者。 公司认为其他不符合聘用条件者。 应聘人员经核准录用后，应于接到通知后按其指定日期和要求亲自办理报到手续。并向人事行政部缴验下列表件： （一） 个人简历表。 （二） 本人有效身份证件。 （三） 近期一寸彩照5张。 （四） 学历证件（如需证件认证，费用由员工自行承担）。 （五） 体检报告单（县级或区级医院体检，体检费用由员工自行承担）。 （六） 原单位离职证明书或员工离职声明； （七） 其他岗位资质证件（视工作岗位不同，如驾驶证、会计证等）。