公司工资基金管理办法剖析2.docx

*****公司工资基金管理办法总则第一条 为加强*****有限公司（以下简称公司）的工资基金（以下简称工资）管理，规范公司内部分配制度和分配结构，合理调整公司内部各岗位层次人员的收入分配关系，强化工资分配的激励与约束机制，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，切实保障员工生活和发展需要，调动员工的工作积极性，遵照上级主管单位政策和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 收入分配体现多劳多得、向生产一线倾斜、合理调控不同岗位层次的收入水平的原则。第四条 简化分配项目、优化分配结构的原则、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第五条 内部分配与公司经济效益及员工工作业绩挂钩原则。公司的工资总量与公司经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩。工资制度和工资标准第六条公司实行岗位薪点工资制为主，年薪制为辅的薪酬制度。（一）岗位薪点工资制岗位薪点工资制工资结构由基本工资、辅助工资和奖励三个单元组成。1.基本工资单元基本工资单元由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。（1）基础工资为员工付出劳动后，保障员工基本生活需要的劳动报酬。基础工资根据当地政府规定的最低工资标准确定。（2）岗位薪点工资是以工作岗位为基础，依照岗位责任及基本劳动要素评价确定岗位层次及薪点标准。岗位薪点工资实行薪点制，采取