浅析KPI和GS的区别介绍.pptxVIP

浅析绩效管理工作;目 录;;;;绩效考核的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计； 绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，同时也是作为员工薪酬奖金分配的依据； 考核的目的如果只是奖惩，也能起到一定的作用，但这只是考核工作的一小部门，奖惩也只是考核的一种手段； 绩效考核工作的最终目的是为了将个人、部门以及公司的目标统一一致，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和自我管控能力。;;;;部门季度周边绩效考核表;部门季度工作绩效考核;个人季度工作绩效考核;;员工季度工作绩效考核;;KPI与GS 的定义;KPI与GS之间的联系： KPI和GS都是一种针对目标岗位的工作职责与工作性质设定、由公司战略目标分解得出，基于关键价值驱动因素并反映关键经营活动效果的绩效考核体系。;;;工作任务是基于部门负责人工作安排、部门计划、岗位关键职能及流程节点、个人工作短板、改进方向等制定的个人工作计划。;;;绩效管理工作注意事项;;;