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员工薪酬满意度调查问卷 （本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查） 调查问卷说明： (1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。 (2)你可以匿名填写此份调查表。 (3)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。 (4)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。 (5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。 (6)此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。 努力付出与工资回报二者公平性的感受是 完全公平 基本公平 不确定 不公平 非常不公平 2．以自己的资历，你对自己的工资收入 非常满意 较满意 不确定 不满意 非常不满意 3．领到工资时，你的感受是 非常愉快 比较开心 不确定 有些失落 心情非常糟糕 4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ 一定有 可能有 不确定 没有 完全没有 5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 非常高 较高 不确定 较低 非常低 6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ 肯定是 应该是 不确定 不是` 绝对不是 7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 非常科学合理 比较科学合理 不确定 不够科学合理 非常不科学不合理 8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 非常吸引 比较吸引 不确定 不够吸引 几乎没有任何吸引力 9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 非常强的激励 比较强的激励 不确定 激励性不够 非常差 10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 非常公正和公平 比较公正和公平 不确定 不够公正和公平 完全不够公正和公平 11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 绝对符合法律法规 基本符合法律法规 不确定 有些地方不符合法律法规 完全不符合法律法规 12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是 非常先进和有远见性 有一定的先进性和远见性 不确定 有些落后于现实 非常过时 13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益 绝对是广大员工的利益 部分员工的利益 不确定 少数人的利益 个别人的利益 14．你认为你的薪酬与你的职位是 非常相称 基本相称 不确定 不相称 非常不相称 15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是 非常简洁且易于明白 比较简洁 不确定 有些繁复 非常晦涩难懂 16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 非常先进 比较先进 不确定 落后 非常落后 17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 有非常强的保密性 比较强的保密性 不确定 不够保密 非常之公开化 18．过去一年，你获得的涨幅工资是 非常合理且令人满意 较合理且较满意 不确定 不合理也不太满意 非常不合理且令人很不满 19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是 利润增长时员工一定会得到工资增长 利润增长时员工可能会得到工资增长 不确定 利润增长时员工不会得到工资增长 利润增长时员工绝对得不到工资增长 20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 按劳分配 不确定 吃大锅饭搞平均主义 多“捞”多得，少“捞”少得 21．你对公司经济性福利的看法是 多种经济福利，且额度合适 多种经济性福利，但额度过低 不确定 基本上没什么经济性福利 完全没什么经济性福利 22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 卓有成效 基本可以 不确定 较差 非常差 23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ 绝对有 大多时候都有 不确定 基本上没有 完全没有 24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 有一些福利项目，但还不够完善和合理 不确定 做得较差，不太令人满意 完全没有任何公共福利 25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 非常欢迎，积极采纳和接受意见 基本上会有一些正面的改善，但比较被动 不确定 听听而已，没什么改变 非常敏感，尽量压制 26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面 控制得非常好，找到了二者的平衡点 控制得较好 不确定 较差，二者有些失衡 明显失衡 27．在过去一年中，绩效工资的发放是 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和考核表格 不确定 没什么制度和依据，凭感觉考核 完全失控 28．上一年度，公司对薪酬总额的预算 非常准确 比较准确 不确定 不太准确 完全不准确 29．上一年度，公司对薪酬总额的控制 控制得非常好 比较好 不确定 不太好 非常糟糕 30．上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作 开展非常好 比