岗位职责最终审核版.doc

重庆市三合电梯销售服务有限公司 部门工作职责 职位说明书 手册编号： HYW/QA-2011 手册版本编号： A 发 放 号： 受控状态： 发布日期： 2011年11月20日 编制： 日期：2011年10月20日 审核： 日期：2011年11月10日 审批： 日期：2011年11月20日 目 录 目录…………………………………………………………………………………………………1 第一部分：公司工作职责 公司工作职责………………………………………………………………………………………2 第二部分：各部门工作职责 办公室………………………………………………………………………………………………3 工程部………………………………………………………………………………………………4 业务部………………………………………………………………………………………………5 第三部分：职位说明书 总经理………………………………………………………………………………………………6 副总经理……………………………………………………………………………………………7 办公室 主任…………………………………………………………………………………………………8 财务…………………………………………………………………………………………………9 采购…………………………………………………………………………………………………10 库管…………………………………………………………………………………………………11 工程部 工程部经理…………………………………………………………………………………………12 安全员………………………………………………………………………………………………13 质检员………………………………………………………………………………………………14 维保站长……………………………………………………………………………………………15 维保工………………………………………………………………………………………………16 修理工………………………………………………………………………………………………17 业务部 业务部经理…………………………………………………………………………………………18 业务部主办…………………………………………………………………………………………19 三合公司工作职责 部门 三合公司 部门编码 　SH-GS-01 部门负责人 编制日期 　2011-11-17 直属领导 职责概述 按照《重庆市条例》维护用户和企业的合法权益，保障电梯的合理使用，营造良好的公共人居生活、工作及经营环境。 主要职责 第一条、负责按照最高管理者要求并按照计划和需求为公司提供满足任职要求的人力资源； 组织制定年度人力资源计划包括劳动合同的签订和解除， 负责人力资源日常管理。人员岗位调配和职位升迁等公司范围内建立良好的用人环境及有效的竞争机制， 负责公司人事关系的协调和处理做到人尽其才，才尽其用，并采取各种有效措施维护人员稳定； 负责考勤、加班及相关劳动纪律的管理；为员工提供良好的工作环境； 负责员工就业和生活等相关证件的办理及政府事务的处理。 负责代表公司处理人力资源相关的法律纠纷等事宜； 负责公司的薪酬管理。 按月报告公司人力资源相关的分析数据和报告。 编制日期 　2011-11-19 直属领导 职责概述 指导各部门在管理服务模式、安全、质量等方面的品质工作开展。 主要职责 第一条、负责制定、完善和实施企业各项管理制度，做到有章可依，有章必依，最终实现制度化、规范化、科学化的现代企业管理模式。 第二条、负责公司各项规章制度的组织落实以及管理跟踪、监督检查工作。 第三条、负责组织公司绩效考核，做好评议、考核材料数据统计、公布工作。 第四条、参与公司经营管理的调查研究、跟踪工作，为总经理提供有价值的经营管理信息和建议，当好总经理的管理参谋。 第五条、负责公司文件、总结、工作报告、汇报等起草、印发、归档工作。 第六条、负责组织拟定公司各部门的管理岗位职责，员工的录用、考核、培训等人事管理，及时了解和掌握员工的思想动态，采取有效措施稳定员工思想。 第七条、组织开展思想宣传工作，营造“爱我企业，兴我企业，爱岗敬业”的树正气、讲团结、比奉献的思想氛围。 第八条、做好内外协调和上下沟通工作，妥善处理部门、上下级之间的沟通协调。 第九条、执行国家《劳动合同法》的规定，依法健全劳动合同管理，负