企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法与原型系统.pdf

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2017-06-15 发布于湖北
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　2004 年 11 月系统工程理论与实践第 11 期　文章编号:(2004) 企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法及原型系统胡　斌, 邵祖峰 (华中科技大学管理学院, 湖北武汉 430074) 摘要: 　综合集成多种定性模拟、数学方法和博弈论纳什均衡的思想, 设计了企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法, 开发了原型系统, 包括: 借鉴模糊数学和Q S IM 算法的思路表述定性变量; 采用定性因 ( ) 果推理的思路表述管理人员与人群之间的作用关系包括推理规则 ; 将管理人员与人群之间的相互作用看作是一种博弈过程, 对该过程实现定性模拟, 为了将在博弈过程的定性模拟中产生的不合理的状态转换过滤掉, 利用了M atlab 的BP 神经网络工具, 并提出了人群心理安全均衡的概念; 设计了模拟步骤和应聘者的评分法为了实现上述思路与方法, 集成VB 6. 0 和M atlab 6. 10 开发了一个原型系统关键词: 　甄选; 定性模拟; 博弈; 人群行为; 心理安全均衡中图分类号: 　 830. 　　　　　　　　文献标识码: 　　　　 F A Q ualitative Sim u lation and Its P ro to type System fo r En terp rise Key M anager E stim ation , HU B in SHAO Zu feng ( , , 430074) M anagem ent Co llege H uazhong U niversity of Science and T echno logy W uhan Abstract: 　 T he gam e theo ry and several o ther qualitative sim ulation m ethods, m athem atics are integrated to design a qualitative sim ulation (Q S IM ) fo r enterp rise key m anager estim ation. T he . . p ro to type system is developed T he details are fo llow ed T he qualitative variables are described by fuzzy m athem atics and Q S IM . T he influence relationsh i