年人力资源管理师二级过关冲刺试卷中大网校.doc

2011年人力资源管理师(二级)过关冲刺试卷(6) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题 (1)“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（　　）。 A. 压力性问题 B. 知识性问题 C. 思维性问题 D. 经验性问题 (2)企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A. ③②①④ B. ④③②① C. ③②④① D. ③④②① (3)（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 A. 修正重购 B. 直接重购 C. 新购 D. 间接重购 (4)一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（　　）。 A. 无情境性讨论 B. 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D. 指定角色的讨论 (5)调查组织中的非正式组织关系可以利用（　　）收集信息。 A. 组织体系图 B. 个别访问方法 C. 工作岗位说明书 D. 管理业务流程图 (6)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。 A. 感情承诺 B. 继续承诺 C. 规范承诺 D. 口头承诺 (7)在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（　　）。 A. 决策人员的来源广泛 B. 提高了决策的主动性 C. 决策人员不是惟一的 D. 运用了运筹学的原理 (8)（　　）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 情感成果 D. 绩效成果 (9)在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A. 计算机模拟法 B. 马尔可夫分析法 C. 定员定额分析法 D. 经济计量模型法 (10)以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。 A. 充分发挥薪酬的激励功能 B. 对未来的薪酬总额进行预测 C. 提高企业在市场上的竞争力 D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 (11)劳动者一方当事人在（　　）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 50 (12)（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等 (13)合理分权的作用不包括（　　）。 A. 有利于企业统一指挥和领导 B. 有利于调动下级的积极主动性 C. 有利于基层迅速正确地做出决策 D. 有利于领导集中力量抓重大问题 (14)对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。 A. 简单相加法 B. 系数相乘法 C. 百分比系数法 D. 几何平均法 (15)工资指导价位（　　）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A. 高位数 B. 中位数 C. 低位数 D. 标准数 (16)绩效考评是绩效管理活动的（　　）。 A. 首要环节 B. 关键环节 C. 中心环节 D. 重要环节 (17)如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（　　）。 A. 加大固定薪酬的比例 B. 减小浮动薪酬比例 C. 加大浮动薪酬的比例 D. 提高整体薪酬水平 (18)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。 A. 时效性 B. 创造性 C. 收益性 D. 累积性 (19)实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A. 实现社会公平 B. 逐步提高工资水平 C. 调整、规范工资分配关系 D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长 (20)根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。 A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 (21)以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. spanspan间/span/span接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 (22)关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。 A. 其结构不稳定 B. 员工不能了解任务之问的关联性 C. 适用于规模较大的企业 D. 不包括矩阵结构 (23)以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。 A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定经济关系 (24)成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。 A. 市场改良 B. 市场营销组合改良 C. 产品改良 D. 增强