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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资：A、一 B、二 C、三 D、四 2、根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（:B）约定试用期： ?【A】.双方协商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.可以 3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同： ?【A】.半年以上 【B】.一年以上 【C】.十八个月以上 【D】.二年以上 4、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：B ?【A】.有固定期限劳动合同 【B】.无固定期限劳动合同 【C】.不明确期限劳动合同 【D】.不明确时间劳动合同 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：A 【A】.用工之日【B】.签订合同之日 【C】.上级批准设立之日 【D】.劳动者领取工资之日 7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）时间备查： ?【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:B ?【A】.十日 【B】.十五日 【C】.三十日 【D】.四十五日 9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( A)劳动合同的履行： ?【A】.不影响 【B】.不影响 【C】.法律尚未规定是否影响 【D】.不一定影响 10、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬： ?【A】.提前 【B】.及时分期 【C】.提前足额 【D】.及时足额 根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。 【A】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 【B】. .可以多次约定试用期 【C】.只能约定一次试用期 【D】 不能约定试用期 12、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。【A】.二倍 【B】.二倍以下 【C】.一倍以上二倍以下 【D】.百分之一百五十 13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（:D ）。 ?【A】.劳动合同 【B】.集体合同 【C】.用工协议 【D】.劳务派遣协议 14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C ）的权利。 ?【A】.相同 【B】.同等 【C】.同工同酬 【D】.同样 15、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】.六个月 【B】.一年 【C】.二年 【D】.三年 16、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C）。 【A】.应当支付赔偿金 【B】.可以支付赔偿金【C】.应当继续履行 【D】.可以不继续履行 17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认： 【A】劳动行政部门【B】劳动监察机构【C】劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构 第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D： 【A】.一个月 【B】.三个月 【C】.六个月 【D】.一年 18、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（D）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下 【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下 19、在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过A： ?【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 20、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ） ?【A】.继续有效 【B】.失去效力 【C】.效力视情况而定 【D】.用人单位决定是否有效 21、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 ?【A】.公道 【B】.公认 【C】.公开 【D】.公平 建立劳动关系，应当订立B： 【A】.口头协议 【B】.书面劳动合同 【C】.集体合同 【D】.私下协议 23、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ?【A】.可以 【B】.不应 【C】.应当 【D】.不得 24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？C 【A】.劳动行政部门 【B】.工会 【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院 【D】.人民法院 25变更劳动合同应当采用（A）