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2012年秋期成人教育（专科） 《劳动就业概论》期末复习指导 2012年12月修订 第一部分 课程考核说明 1、考核目的 通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识、解决管理问题的能力。同时还考察学生对于管理现象的综合分析能力。 2、考核方式 本课程的考试形式为开卷笔试，考试时间90分钟。 3、适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修课程《劳动就业概论》。 本课程考试命题依据的教材采用张彦、陈晓强主编，社会科学文献出版社出版的《劳动与就业》（2002年7月第1版）。 4、命题依据 本课程的命题依据是《劳动就业概论》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5、考试要求 考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对劳动就业的基本理论、劳动就业重难点知识的理解和运用分析能力。 6、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：名词解释（20%）；单项选择题（10%）；判断改错题（12%）；简答题(40%)；论述题(18%)。 第二部分 期末复习指导 第一章 劳动概述 一、重点名词： 劳动 劳动方式 劳动行为 劳动关系 劳动者行为 劳动制度 二、重点掌握： 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义和特征 3、劳动关系的类型 4、劳动者行为及劳动行为 三、一般掌握： 1、劳动的特征 2、劳动的分类 3、劳动方式 4、劳动制度 5、劳动制度的一般特征 第二章 劳动力资源开发与管理 一、重点名词： 劳动力 劳动力资源 工作绩效评估 工作分析 二、重点掌握： 1、劳动力的含义 2、劳动力资源的含义 3、劳动力资源投资的特点 4、工作绩效评估 5、如何避免绩效评估中的误差 三、一般掌握： 1、劳动力的特征 2动力资源的特征 3、劳动力资源开发的途径 4、企业劳动力资源管理内容分析 5、工作分析 6、人员的配备、培训和发展 第三章 劳动力市场 一、重点名词： 劳动力市场 劳动力供给 劳动力需求 劳动力市场歧视 二、重点掌握： 1、劳动力流动 2、影响劳动力流动的因素 3、劳动力流动的正负效应 4、劳动力供给的含义 5、劳动力需求的含义 6、影响劳动力供给的因素 三、一般掌握： 1、劳动力市场的结构： 2、劳动力市场及其组成要素 3、影响需求的宏观因素 4、人才市场 5、劳动力市场经典理论 6、劳动力市场配置模式 7、劳动力市场歧视 第四章 劳动者收入分配 一、重点名词： 按劳分配 劳动工资 工资水平 货币工资 水平工资 计时工资 计件工资 二、重点掌握： 1、劳动工资的含义及构成比 2、计时工资和计件工资 3、工资水平及其影响因素 三、一般掌握： 1、按劳分配及其实现条件 2、生产要素分配及其必要性 3、工资差别 4、收入分配不平均 5、工资决定理论 6、货币工资与实际工资 第五章 就业概述 一、重点名词： 就业 二、重点掌握： 1、影响就业的因素 2、我国的就业结构状况 3、就业的基本特征 三、一般掌握： 1、就业的定义 2、就业制度的含义和作用 3、就业结构及其变动规律 4、我国大学毕业生就业制度 第六章 就业政策 一、重点名词： 就业政策 二、一般掌握： 1、调节劳动力需求政策 2、调节劳动力供给政策 3、调节劳动力交换政策 第七章 失业 一、重点名词： 失业 待业 下岗人员 摩擦性失业 周期性失业 结构性失业 充分就业 失业治理 二、重点掌握： 1、我国失业的特点 2、我国失业的原因 3、失业治理 三、一般掌握： 1、失业的含义 2、待业的含义 3、下岗的含义 4、失业类型的划分 5、失业率 6、自然失业率 第八章 职业基础理论 一、重点名词： 职业 职业社会功能 职业声望 职业生涯 二、重点掌握： 1、职业的含义 2、职业的特征和功能 3、影响职业选择的个体因素 4、影响职业选择的社会因素 三、一般掌握： 1、影响职业声望的因素 2、霍兰德人职匹配理论 3、职业生涯设计应考虑的因素。 4、职业地位 第九章 求职准备 一、重点名词： 就业信息 二、重点掌握： 1、就业信息的筛选和利用。 三、一般掌握： 1、简历的格式和结构 2、求职信的结构和内容 3、就业信息的内容 4、获取就业信息的渠道 5、求职信的撰写 第十章 求职面试 一、重点名词： 面试 群体面试 压力式面试 二、重点掌握： 1、面试的含义 2、面试的主要目的 3、面试的优点 三、一般掌握： 1、面试的几种范