香港城市大学商学院管理学系教授、博导摘要.PDFVIP

简 历 陈子光 香港城市大学商学院管理学系教授、博导 教育背景：博士： 日本名古屋大学 硕士、学士：杭州大学心理学系 博士后： 日本学术振兴会 （博士后站：日本名古屋大学） 近期研究项目：作为项目负责人，获得香港研究资助局五项面上研究 （GRF ）项目共 400 多万港币，和另一项研究资助100 多万港币。 作为项目协作人，获得四项面上研究 （GRF ）项目及加拿大社会科学与 人文研究委员会项目共300 多万港币。 近期获奖情况：五次最佳论文奖：管理学会年会(AOM)；全球商务、经济与金融研究 会议；国际商业研究会议；国际管理开发协会。 两次最佳论文奖提名：国际中国管理研究学会双年会。 国际商业研究所院士(Fellow, 2009) 。 香港城市大学商学院研究奖(2005-06) 。 近期管理经历：2016.4 至今 香港城市大学国际企业管理硕士项目主任 2013.3 至今 香港城市大学商学院高管理研究及培训中心(深圳)主任 2010.7-2013.2 香港城市大学商学院MBA 项目常务副主任 2010.6-2012.5 香港城市大学人力资源管理委员会成员 2009.9-2011.8 香港城市大学副教授/首席讲师评审委员会委员 专业活动：商业研究期刊(JBR)编委会成员；亚洲管理案例期刊编委会顾问 高管培训：为DBA 、EMBA 、MBA 授课，并培训国内外高级管理人才，效果很好。 部分学术论文： Liu, W., Tangirala, S., Lam, W., Chen, Z., Jia, R.T., Huang, X. (2015) How and when peers positive mood influence employees voice. Journal of Applied Psychology , 100: 976-989. Geng, X. W., Chen, Z., Lam, W., Zheng, Q. Q. (2013) Hedonic evaluation over short and long retention intervals: The mechanism of the Peak-End rule. Journal of Behavioral Decision Making , 26: 225-236. Huo, Y., Lam, W., Chen, Z. (the corresponding author) (2012) Am I the only one this supervisor is laughing at? Effects of aggressive humor on employee stress and addictive behaviors. Personnel Psychology, 65: 859-885. Chen, Z., Lam, W., Zhong, J. A. (2012) Effects of perceptions on LMX and work performance: Effects of supervisors perception of subordinates emotional intelligence and subordinates perception of trust in the supervisor on LMX and, consequently performance. Asia Pacific Journal of Management, 29(3): 597-616. DOI 10.1007/s10490-010-9210-z. Sue-Chan, C., Chen, Z., Lam, W. (2011). LMX, coaching attributions, and employee performanc