考勤制度32243.docVIP

考 勤 制 度 一、 目的 1、 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、 公司作息制度 1、 上午 8：00~ 12：00 ，下午 13：00 ~ 17：00 . 2、 生产部门具体工作时间由部门经理视经营状况及实际工作需要合理安排。 三、 工作制 1、 工作一般实行每天8小时（就餐时间除外）标准工作日制度。公司所有部门每周5天标准工作日制度。 2、周六、周日及平时加班按照国家劳动法相应政策给予加班费。 3、缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 4、不定时工作时间：主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 四、 考勤范围 1、公司所有员工均需在考勤之列。 2、特殊情况不考勤须总经理批准。 3、特殊岗位无法按时打卡的，如采购员，驻外办事营销人员等，必须由部门负责人在卡上签字确认；部门负责人特殊情况不能按时打卡的，须报备办公室。 五、 考勤办法 1、 采用指纹机和签到表并用制度。 2、 员工漏签或因公在外未能按时签到、签退者，需有所在部门经理或负责人分别在卡上签字确认，并在签到、签退本上说明原因，签名确认，并留存说明记录。如签名涂改、部门经理或负责人不签名确认者按未签到处理. 六、考勤设置种类及概念： 1、迟到：比预定上班时间晚到（半小时之内）。 2、早退：比预定下班时间早走（半小时之内）。 3、旷工：无故缺勤或符合《员工考勤制度》关于旷工条件的规定。 4、请假：可细分为几种假，有事假、病假、婚假、产假、丧假等。 5、出差：因为工作需要外出办事。 6、外勤：因为工作需要，离开规定的办公区域，全天在外办事，而不能考勤者。由部门经理批准，并在签到薄上说明具体事由，时间不超过2天。如出现异常情况或工作需要，时间超过2天者，逐级审批后，视为出差。 7、调休：个人原因或部门工作调整。 七、 请假分类 请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。 事假 每次不得超过3天，全年累计不得超过15天。 病假 (1) 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。 (2)病假如逾相关规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还超过相关规定者，则在以后年份冲抵。 (3)病假3天及以下者，可由处方或医务证明即可；3天以上者需具备医院证明，无相关证明的病假视为事假。 (4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。 婚假 根据《计划生育条列》第二十九条的规定，婚假3天，属晚婚的可享受晚婚假20天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。 产假和护理假 (1) 已婚女性员工分娩，给假98天（含国家例行假日），属晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假30天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假15天；怀孕三个月至四个月的，给假30天，怀孕四个月到七个月的，给假42天（含国家例行假日），怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。 (2) 配偶属于晚育分娩，男方给予15天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。（《劳动法》无明确规定，《江苏省计划生育条列》规定15天，属正常出勤。） 孕期检查假 （1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第6个月末，每月给假一天检查；由第7个月初至第8个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检查，有特殊病者不在此列。 （2）女职工产前检查应按出勤对待。 丧假 (1) 父母（养、继）、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假7天。 (2) 配偶父母、配偶祖父母可请丧假5天。 (3) 逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。 (4) 不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。 工伤假 (1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。 (2)工伤假超过30天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。 (3)工伤假期有关待遇按《工伤保险条例》执行。 探亲假 (1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每4年给假一次，每次最长为20天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。 (2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年），每年可申请探亲假一次，假期30天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗