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考勤管理办法作者：市发改委????转贴自：本站原创????点击数：2089 　　为进一步改进机关工作作风，提高工作效率，保证机关各项工作正常运转，特制定本办法。　　一、机关实行指纹考勤，考勤工作由办公室统一管理。指纹考勤机由每周值班科室专人维护管理。　　二、机关工作人员必须按时上、下班，不迟到，不早退，中间不缺勤。指纹考勤每天四次，签到时间：　　上午8：15-8：35签到，11：50-12：10离岗；　　下午2：15-2：35签到，5：50-6：10离岗。　　三、办公室于每月5日前将上月考勤结果汇总整理后打印备案。　　四、机关工作人员不得擅离职守，因事因病确需请假的应办理请假手续，并按权限范围进行审批：科室人员请假在3天之内由科长批准，3天以上由分管领导批准。科长请假在3天之内由分管领导批准，3天以上由主任批准。副县级干部请假，由主任批准。委领导请假或外出，按市政府有关规定办理，并通知办公室。　　五、因公出差等特殊情况不能考勤签到的，要事先填写《因公（事、病假）不能按时签到事由报告单》。因特殊情况没有填写报告单的应电话告知科室负责人，由科室负责人告知考勤工作人员，并自觉做好补办手续。未签到未补的按旷工处理。　　六、职工请假要有假条，假期满后，要及时向科长、分管领导销假。如遇特殊情况需要续假时，返回后补办批准手续。无特殊原因超假的，按旷工处理。凡请假后，要自觉安排好手头工作或岗位代替人，不能使单位工作受到耽搁和影响。　　七、由领导批准的假期，请假手续批准后交办公室备案，假期结束应及时销假。未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。　　八、工作人员加班工作，由科室负责人如实登记，分管领导签字后，由办公室汇总，作为年终考核评奖的依据。　　九、干部职工应享受国家规定的假期，如节日、探亲、婚丧、年休假等。凡参加工作满10年以上的工作人员均可享受年休假待遇。各科室在不影响工作的前提下，按照国家规定统筹安排本科室工作人员的年休假，年休假需由分管领导批准并报办公室备案。　　十、奖罚办法：　　1.考勤奖励逐月兑现，当月全勤者奖励20至30元；请假3天（包括3天）以内者奖励10至20元；请假3天以上者不奖励。　　2.凡无故缺勤和迟到、早退者，从年终考核奖金中扣出一定比例的奖金。每旷工1天扣除奖金20元；凡迟到或早退达4次折合为1天旷工。　　3.按国家规定应享受年休假而未休假的工作人员，参加工作满10—20年应休假15天者，每年奖励150元；参加工作满21—30年应休假20天者，每年奖励200元；参加工作满31年以上应休假25天者，每年奖励250元。　　4．奖励资金从单位获得的奖金和职工福利费中支付。本办法由委办公室负责解释。自2005年1月开始执行。