薪酬激励制度-中房商学院.docVIP

第一篇 晋升制度 技 工 一、晋升条件： （一）首要条件： 有半年以上同种专业技术操作经验。 连续6次考核满分的记录或有一次小功的奖励。 质量、产量优越者，是小团队中的模范；有较强的品质概念。（基本熟悉执行标准）。 （二）主要条件： 有良好的心理素质和分解心理压力的能力。 认真、负责、稳重，不推卸责任，懂得为成功找方法，不为失败找理由。 二、主要权益： 1、满整年享受工龄奖，部分节日补助及奖金 2、有选举及被选举为“优秀员工”权利，可被提名参与基管竟选 3、依规定可参加公司年度旅游、不定期举办文艺及其他联谊活动。 4、按规定免费参加公司相关培训 5、3年以上每年5日带薪假，5年以上每年8日带薪假。 基 管 一、晋升条件： （一）首要条件： 服务期满1年的技工。 由人事部提名，赢得监事会成员七成的支持票。 年均考核成绩达B级以上，并在晋升前三个月考核A级。 （二）主要条件： 专业技能熟练并会传导他人，积极协助部门主管搞好所在班组人事、品质管理，落实公司相关制度 为人诚恳，具有较好的口碑，值得员工的信赖和组织的 信任。 对企业尽忠尽职，充分认识公司分红制度的用意。 二、主要权益： 1、部分节日补助及奖金，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金 2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权， 3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动。 4、按规定免费参加公司相关培训 5、3年以上每年8日带薪假，5年以上每年15日带薪假。 6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。 主 管 一、晋升条件： （一）首要条件： 由人事部提名，赢得监事会成员八成支持票。 服务期满3年的基管，综合能力实习半年以上，实践主管管理半年以上。 熟练并会掌管即将主管车间的横向技能。（以每项技能3-6个月的实习经历 （二）主要条件： 有良好的上下沟通能力和领导风范。 善于提高整体工作效益、提升品质、降低成本。 已培养了自己代理人。 技术型的会设计工模具并熟悉产品的机械结构和外观需要，管理型的对所即将主管的业务了如指掌，并精简化，有功绩。 二、主要权益： 1、部分节日补助及奖金，工作餐补助、住房补助，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金 2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权， 3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按规定参加公司参与的相关展览。 4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训 5、3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。 6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。 7、公司为其办理养老险及其他保险。 8、每年享受1次免费体检。 经理（厂长） 一、晋升条件： （一）首要条件： 服务期满3年的主管 功绩显著，心态平和稳定。 由人事部提名，赢得监事会成员九成的支持票。 已培养了自己的接班人。 （二）主要条件： 熟练运用《员工手册》和《执行标准》，懂得《管理手册》的基本操作。 能降低成本和提高工作效率。 具有敬业和拼搏精神及有良好的大团队精神。 二、主要权益： 1、部分节日补助及奖金，工作餐补助、住房补助、降温费、通讯费，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金 2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权， 3、免费参加公司年度旅游、聚餐、不定期文艺及其他联谊活动，可按规定参加公司参与的相关展览。 4、公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训 5、3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。 6、《员工须知》及其他管理制度提案、审议权。 7、公司为其办理养老险及其他保险。 8、每年享受1次免费体检。 9、公司可为其提供一定额度的房贷。 10、子女发展规划。 权益主要体现为： 薪资及各类分红、奖金、补助等 发展空间及前途（包括培训、学习、升迁等） 相应管理权（包括选举、提案等参与管理权） 4、 工作外的休假及休闲活动（包括旅游、联谊、带薪假等） 5、 其他相关保障或福利（如保险、体检等） 第二篇 福利激励 第一条、五一、国庆、中秋、除夕、尾牙依实际情况组织娱乐活动、技能竞赛、一定范围的聚餐。 第二条、公司按照《薪资制度》发放年终奖金或绩效分红 第三条、按规定享受相应工龄的有薪假（详见有薪假规定）： 3.1、工龄：自进厂日起计算 3.2、有薪假可与平时请假相抵 3.3、因故未享受此假者，补入相应时间（8小时/天） 第四条、实施工龄补贴：每满1年实行每人每月10元工龄补贴（月请假超过8小时、当月有旷工或小过以上处罚当月不享受）。 第五条、实行月度全勤奖（员工、技工），每月30元（无请假、迟到、早退、处罚） 第六条、各级干部享受不同额度的出差补贴。 第七条、