EVA配料术员绩效考核表.docVIP

配料技术员绩效考核表 考核人： 职务： 考核日期 考核项目 考核指标或要求 考核标准 配分 自评 同事评分 上级评分 配料情况（40%） 当班配料任务完成率 目标：正确确率100%，完成时间符合生产需求 配料影响生产一次扣4分 8分 成本意识强烈，能积极反省，避免浪费 目标：配料浪费率0% a:配料时浪费助剂或有少量晒开，每次扣2分； b:大量洒开扣8分 8分 当班配料 记录完整性 要求：配料记录完整、正确性 配料记录错误、内容不完整一次扣2分； 未签名每次扣2分 8分 助剂摆放区域清楚 要求：隔离、区分明确 未作隔离、区分摆放，一次扣2分；不整齐一次扣2分 8分 定期完成上报配料室的有关统计报表 及时上报配料统计记录，并正确、无误差 a:发现报表上报不及时扣2分 b:报表统计错误扣2分 8分 配料工具维护 （25%） 对配料工具维护、保养、工作执行情况 工具操作正常、无故障 a:未对所负责的工具进行及时点检、维护工作一次扣2分， b:未及时上报工具故障事件一次扣5分 10分 对配料工具摆放、清理、清洁 工具干净、无灰尘等 工具不干净，每发现一次扣5分 10分 配料室内各工具（小车）的标识 标识清楚、美观 工具未标识一个扣2分 5分 态度 （5%） 主动工作，能够提出职责范围内的合理化建议 每月提出1条合理建议 a：未提出合理化建议扣2分； b：建议被采取1条加2分 5分 安全 （5%） 配料人员各类事故 无事故（包含火灾、泄漏、工伤等） a：无事故5分 b：发生任何事故扣5分 5分 岗位纪律 （25%） 迟到、矿工 不准迟到、矿工 a：迟到一次2分， b：矿工一次5分， 5分 　 请假 a：当月请假一天扣2分， b：当月请假二天扣5分， 5分 　 劳保用品穿戴、工作现场、卫生包干区的清洁程度 进出车间必须穿戴、工作现场干净整洁 自己不穿戴一次扣2~3分， 5分 　 未及时清理配料室内的垃圾一次扣2~3分 5 物品摆放杂乱一次扣2~3分 5 考核人签名/日期 同事签名/日期 上级签名/日期