人力资源招聘选拔.pptVIP

第四章 人力资源招聘与甄选;第 一 节 员工招聘;[思考题];[参考答案]应聘者通常关心的是：;招聘给公司带来的竞争优势：;一、员工招聘的概念 指根据组织的工作需要来寻找合格申请者的过程。 二、招聘的基本流程（见下图） ;1：识别工作空缺;人力资源部与一线经理招聘分工;三、招聘过程的组织工作; 招聘人员应具备的素质;招聘前必要的培训内容 1、告知如何描述公司的主营业务 2、提供有关事实及数据 3、实事求是描述公司情况 4、描述空缺职位 5、如实告知工作环境 6、如实描述职业生涯发展机会 ;招聘者培训小测试设计—— 请写出公司以下内容：;四、招聘渠道的选择;内部招聘与外部招聘的比较;（二）外部招聘主要内容;广告招聘;两个关键思考点：;媒体形式;案例 和记地产集团招聘广告;招聘职位：销售经理 工作地点：上海市 工作待遇：提供优厚的底薪及极具吸引力的销售佣金 工作职责： 1、协助负责某豪华别墅及高尔夫球会会籍的销售及推广工作 2、 联络客户，寻找并跟进潜质客户，开拓及建立客户网络 ?3、 了解并结合市场需求，确定产品卖点，拟定营销方案 4、协助管理销售队伍，给予相关的培训及激励员工 ; 任职要求： 学历：大专或以上学历，专业不限 ? 技能：熟悉中英文电脑操作，英