论文模板doc温.docVIP

大连理工大学毕业设计（论文）格式规范 PAGE - - 大连广播电视大学 本科生毕业（论文） 院（系）： 大连广播电视大学 专 业： 工商管理 班 级： 10秋工商管理 学 生：傅吉庆 指导教师： 评 阅 人： 完成日期： 2012 年 5月 19 日 大连广播电视大学（论文）题目名称 人本思想下的小型企业人力资源开发与管理 总计 毕业设计（论文） 22 页 表格 0 表 插图 1 幅 摘要 近些年，人力资源管理逐步发展，并已成为一种趋势和必然。然而，规模小、资金薄弱限制了小型企业人力资源管理的发展。因此，如何使有限的资源发挥最大的效用成为当今研究小型企业发展问题的一个重要课题，而其中人本管理是一个热门话题。人力资源管理的核心是对人的管理，而在关注人的问题时，由于没有一种根本精神的指导，缺乏思想和观念层面的支撑和探索，因而，在管理制度和方法层面上的研究往往事倍功半。 本文主要通过对小型企业的特点和人力资源管理现状进行分析，同时结合人本管理思想的实质及重要性以及在管理实践中的地位，进一步阐述小型企业实施人本管理的重要性，并通过对沈阳华尔汽车配件公司的管理实际状况的考察，提出了小型企业实施人本思想下人力资源管理的具体方略。最后，本文侧重从人力资源管理中的员工激励和员工满意度出发，针对目前存在的现实问题和弊端，运用人本思想理论，提出了科学有效地进行员工激励的几种小策略以及提高员工满意度的新思路。 关键词：人本思想；人本管理；人力资源管理；小企业 Abstract In recent years, Human Resources Management developed gradually, and has become a trend and inevitability. However, small size, and weak capital limit the development of HRM in small enterprises. Therefore, how to make limited resources to maximize utility becomes an important subject of reaching small enterprises development now, in which humanistic management is a hot topic. The core of HRM is human management. But when focus on this problem, the research on system and method of management tend to double the work, for people have no guide of fundamental spirit, also lack support and quest at the level of thoughts and ideas. This paper analyzes the characteristics of small businesses and the current situation on HRM, and introduces the essence and importance of humanist managerial thought and its position in the management practice, then further elaborates the importance of implementing humanistic management in small enterprises. The paper puts forward specific strategies on people—oriented thought of HRM in small enterprises by studying one of shenyang automobile parts companies current management situation. Finally, the paper focuses on the employee motivation and satisfaction of HRM and the existing problems and disadvantages of reality, uses the