质控部奖励制度.docVIP

质 控 部 奖 励 制 度 一：出勤方面：无下列情况者每月可获得全勤奖50元。 当月经常上班时间，无任何请假。 安排加班，无私自不加班者。 当月上班及加班无迟到或私自提前落班者（含提前洗手等待下班）。 附：当月如因工作需要，经副主管及主管安排上班超过26天的（有31天按27天），给予补贴50元/天计算（未经主管安排同意不给予补贴）。 二：5S评比方面：参照5S评比及奖罚办法执行。每月评一组奖励300元现金。 三：态度及技术方面：满足下列条件者奖励如下： 1|、奖励金额：现场首检、巡检及终检人员：400元；来料及样检人员：300元；文员：100元。 2、考核基准及奖励份额分配： ①对事不对人，不带私人感情检查产品；15%。 ②无条件服从上级安排；20%。 ③填写表单规范、真实、不隐瞒大小质量问题，不能因拖拉而使不良品流入下一工序，并及时上报且按要求提交报告；10%。 ④任何产品流入下一工序时，需在产品流程卡上签名确认；10%。 ⑤在公司内，不经他人同意不乱拿他人财物；5%。 ⑥对所有量具、检规、办公用品及财物爱护保管，借出的检规作好签发、回收交接工作；10%。 ⑦A：现场质控员当月无任何批量事故。B：终检：当月无任何批量投诉、退货（含平面度投诉、退货），有经主管同意特采放行例外。C：样检：当月无任何投诉，有经主管或副总级以上同意特采放行例外；样品及相关资料积极主动，不找任何理由，加班加点配合按时完成。D：文员：报表按时提交且准确无误，图纸及相关资料整理整齐便于查找，与各部门工作处理协调无冲突；30%。 四：优秀质控员及班长：每月评优秀员工两名，班长一名。 1、优秀质控员：100元人民币；评比基准：①当月获得到全勤奖者。②当班的5S需达到80分以上的组员中产生。③态度及技术方面满足考核基准的①②③④⑤⑥⑦80%以上者产生。 2、优秀班长：200元人民币；①班长本人当月获得到全勤奖及所带的部属不得有两名以上未获得全勤奖。②当班的5S需达到80分以上。③所带领的部属态度及技术方面满足考核基准的①②③④⑤⑥⑦不得有两名低于80%。 五：考试与考核： 每季度实施对所有质控员（含班长）考试与考核一次，奖励前三名，第一名奖励200元人民币，第二名：100元人民币，第三名：50元人民币。 季度考试与考核不及格者，给予一次补考，补考不及格者，组长处罚100元，质控员处罚50元，且给予再次补考机会，如再不及格者，给予辞退或交行政换岗处理。 质控部所有质控员，试用期满后，实行一次考试与考核，合格后方可转为正式质控部员工。 批准： 审核： 编制：尹玉平 日期： 日期： 日期：2010年01月09日