北京融科智地员工考勤与休假管理规定【精品资料】.docVIP

员工考勤与休假管理规定 第一章 总则 ） 缺勤说明的操作要求： 员工不能正常出勤须经直接上级同意； 员工丢失、损坏、忘带胸卡（员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明）时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表；每月忘带胸卡不得超过三次。 缺勤说明的时间要求： 公司员工最晚应在每月3日18：00前，向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条 ； 各部门应在每月的3日前，将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案； 员工未在规定时间内进行缺勤说明，将按“未说明缺勤”类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的，员工须在此后一周内补交《考勤说明条》，截止日期为每月10日；公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡，由综合管 理部统一进行考勤说明。 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，双方 当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。 迟到的统计单位为次；带薪年休假的最小请假单位为0.5天；病假、事假的最小请假单 位为2小时，不足2小时按2小时计算；其他休假另见本规定中关于假期的说明。 第三章 缺勤 每月的员工缺勤扣款，由综合管理部根据员工缺勤记录统计，在员工工薪中直接扣款； 以下章节提到的日平均岗位工资，均按照全月22个工作日计算，即：