按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT 4.pptVIP

11月8日，党的十八大在京隆重召开。在工作报告中指出，全面建成小康社会，必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型。要加快完善社会主义市场经济体制，完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，完善宏观调控体系，更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用，完善开放型经济体系，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。 教学目标 1.知识:(1)理解我国的分配制度及其原因、意义。 （2）分述生产要素及其作用。 2.重难点:(1)按劳分配为主体。（2）多种分配方式并存。 自学指导 1、什么是按劳分配？ 2、为什么只有实行按劳分配才行得通？ 3、按劳分配有什么意义？ 4、按生产要素分配有什么意义？ 生产决定分配 4.按劳分配的主体地位 按个体劳动者的劳动成果分配 分配的范围： 分配的对象： 个体劳动特点: 1、含义： 按生产要素分配的具体形式有哪些？ 按资本要素分配：储蓄所得利息、股息所得股息和分红、债券所得利息 按土地要素分配：如出租房屋的租金 按技术要素分配：如技术入股、专利转让的收入 按劳动要素分配：如私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴 按管理要素分配：如经营管理者通过股权激励等方式获得的收入 按信息要素分配：如提供价格、供求等信息获得的收入 补充：财产性收入：一般是指家庭凭借拥有的动产（如银行存款、债券等）和不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。它也属于按生产要素分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 较难知识点对比： 按劳分配：公有制经济 按个体劳动者劳动成果分配：个体经济 按生产要素中劳动要素分配：非公有制经济中劳动者所获的工资收入 李某的妻子: 李某的女儿： 李某的儿子: 区分按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配 按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同 个人消费品 不只是用于个人分配 分配客体不同 社会将个人消费品分配给劳动者 个人所得的是自己的劳动成果 分配方式不同 公有制经济 个体经济 分配范围 按劳分配 按个体劳动者劳动成果分配 不同点 指 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 2、主要形式 ： 参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、土地、信息、财产性收入… 2.按生产要素分配：（与私营、外资经济相对应） 劳 动 要 素 资 本 要 素 土 地 要 素 等 技 术 、 信 息 要 素 管 理 要 素 生产要素 判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ ） 9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ） 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 资本 练一练 按劳分配 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 3、实行按生产要素分配的意义 　　健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，有利于充分利用各种社会资源，提高生产要素的利用效率，实现资源优化配置，有利于促进经济发展