步步高到招聘计划书.doc

步步高2011到2015招聘计划书A 一、招聘目的： 1步步高招聘人才观简单而明确：为那些健康、热情、诚信、务实的人提供发展机会，不仅是职业的发展，还有个人能力的发展。我们视员工为家人，提供优质的工作环境。你有多大能力，给你多大舞台。 2、为招聘合适员工，保证开展正常运营工作；选拔优秀人才，充实步步高集团各层面的领导或管理岗位； 3、为步步高集团选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数 三、招聘职位 1.集团总部战略投资高级总监 2.集团总部风险管理及法律事务高级总监 3.集团总部人力高级资源总监 4.集团总部省区财务总监 5.集团总部财务审计师 6.集团总部土建工程审计师 　 7.集团总部装饰工程审计师 8.集团总部公共事务部部长 9.集团总部公共事务城市经理 四、职位描述及职位要求： 1.集团总部战略投资高级总监职位： 项目 描述 应职业要求 1. 本科及以上●30-45周岁，重点本科或以上学历，经济、金融、会计、管理类专业 2.具备较强的战略经营理论，有战略并购工作经验，能够独立负责并购项目管理，有推行专项并购的成功案例有丰富的项目资源和人脉资源 3..熟悉投资、战略发展、并购等方面知识，能独立撰写投资分析报告 4.具有良好的领导技巧和沟通能力较强的分析能力及目标达成能力，极强的事业心有较强抗压能力和良好的职业操守 5.五年以上知名大型商业企业战略总监或投资并购总监工作背景者优先50-120万 2. 集团总部风险管理及法律事务高级总监职位： 项目 描述 应职业要求 1. 本科及以上●30至45周岁财务、金融、法律、管理类专业 2.精通财务审计，熟悉国家经济内法律和法规，有上市公司或会计师事务所财务管理或审计管理、风险控制经验，掌握国内上市公司会计核算制度和规范 3.原则性强良好的职业操守和从业记录 具有诚实稳重，踏实细致的性格，良好的领导力和团队成员的管理能力 具有很强的执行力 4.五年以上知名大型商业企业会计、审计管理经验或会计师事务所、律师事务所经验，同时熟悉法律专业者优先50-120万 3..集团总部人力高级资源总监 项目 描述 应职业要求 本科及以上●30至45周岁人力资源、管理或相关专业本科以上学历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 　　●熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 　　●具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力，很强的计划、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 　　●八年以上相关工作经验，五年以上知名大型商业企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验50-120万 4.集团总部省区财务总监　6集团总部土建工程审计师 1.从事过本行业工作者优先，有过相关行业工作经验者优先 考核标准： 1.与工作相关的知识背景 2..工作技能 3.工作经验 4.个性品质 5.身体素质 六、招聘途径： 形式 途径 对象 时间 说明 广告招聘 湖南时报或人才招聘 符合条件的读者 可同时可发布企业广告 校园招聘 湖南各大知名院校，进行招聘 应届毕业生 网络招聘 湖南人才网 符合条件的网民 现场招聘 湖南国际会展中心、人才市场 现场应聘者 七、招聘组人员组成： 组长： 组员： 八、选拔方案及时间安排： 1、XXX（职位） 过程 截止时间 责任人 筛选面试 年 月 日 时 初试 笔试 年 月 日 时 录取 年 月 日 时 预计培训 年 月 日 时 预计上岗 年 月 日 时 2、XXX（职位） 过程 截止时间 责任人 筛选面试 年 月 日 时 初试 年 月 日 时 笔试 年 月 日 时 录取 年 月 日 时 预计培训 年 月 日 时 预计上岗 年 月 日 时 九、工作步骤描述： 1.企业背景规模、招聘岗位的宣传： 2.通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历； 3.资料筛选； 4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）； 5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）； 6.业务知识的相关培训； 7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）； 8.人员在岗培训； 9.末尾淘汰制选出优秀人员。 十、招聘预算： 招聘差旅费： （食宿、通讯、车费）：元/天 = 元 员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训） 元/人/月 = 元