颐年老年公寓创建文明单位的情况报告.docVIP

衡水市桃城区颐年老年公寓 创建2008—2009年度文明单位的情况报告 衡水颐年老年公寓是一所民办公助的大型现代化公益性养老机构,目前在江北地区规模属最大。公寓配套设施先进、服务功能齐全, 占地40000平米，建筑面积3.2万平米，设置床位1600张，房间内有线电视、电话、呼叫器、烟感警报器、空调、暖气、太阳能热水器，全天候供给热水，独立的卫浴间，配有浴霸，设施齐全。居住楼内还有多功能游艺厅、健身房、小餐厅、理发室、小超市等方便生活，国家三级甲等医院哈励逊国际和平医院在我公寓设有医疗服务部，有上万平米的公园，园中有湖、假山、名贵树种、花草，风景优美，一年三季有花，四季有绿，是一座集养老、休闲、娱乐、康复于一体的大型乐园。现内设护理部、后勤部、财务部、办公室四个部室，全院现有在职员工60人，至2009年底，入住老人266人，获得了《巾帼文明岗》、《市湖城大姐安置基地》、《市级精神文明单位》、《河北省优秀社会团体》、《全省先进民间组织》等荣誉称号。同时，公寓还代管了衡水市桃城区中心敬老院，已接收五保对象50人，使他们的吃、住、日常生活得到了保障，使党和国家五保供养方针、政策得到了落实。当前，我公寓发展正处在边学边干边摸索经验的阶段，在这样一个发展阶段，难免碰到许多困难和问题，这就特别需要通过加强精神文明建设来凝聚人心、鼓舞士气、攻坚克难。广大员工要以良好的精神风貌，投身于服务工作，有力地推动公寓的全面协调发展。 下面，从六个方面向各位领导做汇报： 1、提高认识 文明创建是大事，我公寓的文明创建一是要坚持以人为本，要把提高员工的思想道德素质和科学文化素质作为精神文明建设的根本任务来抓；二是要讲实效、办实事、鼓实劲。这既是创建活动的出发点、落脚点，又是核心所在；三是要全员参与。创建活动决不是某个部门或少数人的事，也不仅仅是打扫卫生、栽花种草，而是全公寓每一个部门、每一位员工齐心协力长期奋斗的全员参与性工作，是对我们各项工作成效的评价。 2、加强领导 创建活动要坚持实施“一把手”工程。在公寓院务部和公寓精神文明领导小组具体指导下，各部门一把手，要对院务部负责，一级抓一级，一抓到底。一把手要把创建工作放在统揽全局的高度，坚持把创建工作与业务工作一起研究、一起落实、一起检查。 3、完善机制 要建立和完善创建动力机制，把对创建工作是否重视和积极参与同每个部门、每个人的评价及切身利益直接挂钩：一是作为个人年度考核的重要条件；二是与评先奖优挂钩；三是和晋升晋级结合。对于没有按要求完成创建任务而影响全公寓整体目标实现的单位和个人，实行责任追究，以小目标的落实，保证大目标的实现。 4、突出重点 我公寓的文明创建历程中，细胞创建历来是重点，也是亮点，重点抓好“文明部”、“文明岗位”、“文明个人”、“文明示范寝室”等，办公室确定建设目标，认真总结、扶持，搞好推广表彰。 5、创新活动 在思路上，在内容上，在方式上不断创新，在发展中求新意、求精品，不断拓宽主题；突破传统，积极开展更多的反映时代气息、丰富多彩的品位高雅的老年公寓文化活动；努力把老年公寓文化活动的触角延伸至公寓外，建立社会实践基地；与企业、社区、校园、媒体联姻，通过开展各项社会活动等，形成公寓、社会互动网络。 6、丰富内涵 老年公寓是精神文明建设的重要阵地，要在丰富文明创建的内涵上下功夫，在推进创建的深化上做文章。一是要把文明创建与党的先进性建设长效机制结合起来，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，丰富创建的时代内涵；二是要把文明创建与加强和改进员工思想政治教育相结合，提高员工的思想政治素质，丰富创建的思想内涵；三是要把文明创建与文明服务建设相结合，提高员工的道德水平，丰富创建的道德内涵；四是要把文明创建与加强老年公寓文化建设相结合，丰富创建的文化内涵。 自公寓精神文明建设工作开展以来，公寓全体员工积极响应，有效配合，努力工作，为入住老人营造了温馨的生活气氛， 文明和谐的老年公寓是构建和谐社会的需要，我们是老年公寓文明的创造者，让我们倡文明之风，践文明之行，争当文明使者。同时让我们团结一致、凝心聚力、全力拼搏，为顺利荣获“省级文明单位”的目标而努力奋斗。 最后，我们诚恳的请各位领导对颐年老年公寓的精神文明建设工作多批评、多指导。 2010年4月 - 1/4 -