西部管道公司年宣传思想企业文化及工会共青团工作要点定稿.doc

附件 西部管道公司 2011年宣传思想、企业文化及工会、共青团 工作要点 2011年迎来中国共产党成立90周年十二五开局之年：认真贯彻党的十七届五中全会、集团公司2011年工作会议精神，按照集团公司思想政治保障体系建设意见的总体要求，调动一切积极因素，为提供坚强的思想保证十二五开好局、起好步。把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来立足岗位开展形势任务教育。主题建立员工思想动态分析机制员工的所思、所盼、所困 2011年，公司工会要以自治区总工会十届五次委员会扩大会议和集团公司工会工作会精神为指针，按照公司“十二五”规划目标任务和“三会”精神，不断加强改进新形势下的工会工作水平，为公司全面完成2011年的各项工作任务构建和谐稳定的内部环境。 持续推进民主管理，维护员工合法权益。一是在持续落实好职工代表大会制度的同时，指导各二级单位工会做好职工代表培训，引导职工代表站在公司发展、转变、和谐的高度参政议事，加大职工提案的督办落实，提高办结率。二是组织指导各单位完成《集体合同书》的签订和履行，切实维护好员工的合法权益；各级工会要建立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查小组，形成三级管理网络，并积极参与安全隐患治理和职业病防范。三是贯彻落实《西部管道公司厂务公开实施办法》，规范厂务公开程序，拓宽厂务公开渠道，充分利用内部网络、刊物、公开栏等形式，使厂务公开向公司经营管理的深度和广度延伸。 持续加强工会自身建设，不断提高工会职能水平。要从加强工会制度建设入手，制定《公司工会工作考核管理办法》、《西部管道公司“职工之家”建设实施办法》，强化工会职能。进一步完善三级工会组织机构，加强工会组织建设，发挥工会组织职能。加大工会干部培训力度，逐步提高工会干部的政策水平、业务能力和维权意识。策划制作公司工会专题网页，不断夯实工会基础工作，建立科学规范的工会工作模式。 持续抓好站队“四室”、“五型”班组创建，助推基层建设。2011年，要进一步加大站队“四室”建设和“五型”班组创建力度，重点加大宣传引导，巩固成果，创新水平。“四室”建设要准确把握基层建设现状与职工队伍思想新变化、利益诉求新特点，不断创新优化功能，不断完善“四室”建设、管理、发展机制，使“四室”真正成为员工学习知识、提高技能、争先创优的“成才基地”和“温馨家园”。深化“五型”班组创建，实施“五型”班组标准化管理，抓好班组长队伍建设，达标的“五型”班组要结合实际有针对性的细化“五型”中每型的指标、内容和方法，不断深化完善。创建活动要与“标准化站队”、“绿色站队”建设紧密结合起来，注重活动信息共享，技术资源共用，活动记录逐步向电子化方向转化。2011年，90%以上站队“四室”和“五型”班组创建达标。 持续抓好主题劳动竞赛活动，服务中心工作。“强三基、保安全、筑和谐、促发展”主题劳动竞赛将紧密围绕“发展、转变、和谐”三件大事，结合全总“安康杯”竞赛内容，不断优化完善劳动竞赛活动方案。各单位活动开展要注重活动的针对性和实效性，注重员工技能培养和能力提高，注重挖掘选树劳动竞赛活动中的先进典型，加大宣传，营造学习先进，争做先进，赶超先进的良好风气。 关爱员工生活，满足员工文化需求。一是建立扶贫帮困“送温暖”长效机制。加强“员工同心互助金”和扶贫帮困资金的使用管理，采取多种方式，帮助困难员工、困难家庭解决实际问题，努力做到每个困难家庭生活有保障，员工看得起病，子女上得起学。二是广泛开展群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动。6月份，工会与团委联合举行一次集体婚礼和交友联谊活动。组织开展建党90周年庆祝活动。9月份举办公司“和谐管道杯”羽毛球、乒乓球、象棋、围棋比赛。满足员工求知、求美、求乐的精神文化生活需求，营造健康向上、团结和谐的良好氛围。 完善女工工作机制，维护女工特殊权益。工会女工工作主要抓好组织建设、制度建设。各级女工组织要带领女工发挥优势，创建新功，积极开展女工巾帼建功、创先争优活动。组织好2011年庆“三八”活动和“五一”巾帼奖评选；组织开展公司“文明家庭”创建活动和“巾帼金点子”合理化建议活动；开展“管道女工奉献爱心”向灾区、福利院捐助物品活动；组织开展一次《女员工权益保护专项集体合同》履行调研活动，逐步形成具有西部管道公司特色的女工工作机制。 五、思想引领，立足成才，增强团组织吸引力 2011年，公司共青团工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实共青团十六届四中全会、自治区团委十一届四次全委会、公司“三会”及第一次团代会精神，围绕公司的大局和中心工作，充分调动和发挥团员青年的积极性、创造性，团结带领团员青年在企业生产经营管理中发挥生力军和突击队作用。 持续深入开展青年教育引导工作。一是组织团员青年积极参与公司“形势、理念、目标、任务、责任”主题教育活动，深入开展第二届“与祖国共奋进、与管道同发