金安司字号人力资源管理基本制度.doc

金安司字[2011]81号 人力资源管理基本制度 一 、总则 第一条 目的 规范公司的人力资源管理，为正常的生产、经营工作秩序提供人力资源保障。 第二条 适用范围 公司高管以下的员工。本公司各单位和各级员工，均应遵守本制度。 第三条 管理职能部门 公司办公室为人力资源管理日常工作的职能部门，负责每月以书面或电子版格式形式向公司主要领导汇报人资动态信息，信息包括各类人员数量及分布、异动与原因、存在问题、建议等。 二、人力资源规划 第四条 规划拟定 根据公司发展规划和经营战略决策，办公室拟定人力资源战略规划和年度计划，拟定公司组织机构和岗位设置方案，补充与完善公司人力资源管理制度及办法，按南钢联子公司管理制度要求报批执行。 三、人力资源管理基本政策 第五条 人事审批权限 1、根据《南京钢铁联合有限公司外派子公司高级管理人员人事管理办法（试行）》规定，公司经理层（高管级）及财务负责人由南钢联负责任免和委派。 2、公司主管以上的中层管理人员任免由公司主要领导或分管副总经理提名，公司经理层办公会讨论通过，报南钢联人力资源部备案，总经理批准任免。 3、一般人事任免由所在单位主要负责人提名，公司分管领导批准，办公室组织落实。 第六条 定岗、定编、定员管理 办公室负责定岗、定编、定员管理，按照“因事设岗、以岗定人”原则，每年底核定一次下年度的三定方案，并报南钢联人力资源部。 第七条 员工聘用 聘用员工按定岗、定编执行，不得超过公司总编制所规定的人数，根据工作需要可以调配各单位间的员工，严禁各单位超编、超员，严格控制上岗人数，坚决杜绝空岗、虚岗、人浮于事现象。 1、聘用员工均以品德、学识、能力、经验、体格等适合于岗位需求为原则，但特殊需要时不在此限。 本公司各岗位所需员工，在内部优化配置不能满足前提下，面向社会招聘，公开条件，公平竞争，择优录用。 3、办公室组织对应聘人员的各方面甄选，按程序报批后，发出录用通知书。 4、新聘员工报到时需提交资料：个人简历身份证复印件学历证书复印件证复印件）水平增强的凝聚力体现员工给予员工之外的。 安徽金安矿业有限公司 人力资源管理制度 第1页 共9页 the same direction of rotation 90 ° or 180 ° for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time of measurement, connections are not allowed between two rotors, each in a free State. Not allowed in case of assembled sleeve, Center work on the toothed coupling. Coupling tool should have adequate stiffness, installation must be secure and reliable. Coupling Center using a dial indicator, the table shou