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面试：掀起你的盖头来 ――写给初次参加面试的考生(2011-11-18 08:51:31)转载▼标签： 公务员面试初学者教育 分类： 面试辅导 陈建军团队　海　角 　　面试是公务员考试中非常重要的环节之一，有考生在面试中折戟而功亏一篑，也有考生在面试中翻盘而柳暗花明，正是如此，社会上面试培训机构也如雨后春笋般涌现出来，公式、套路、模板、反模板，各种应对面试的方法让考生眼花缭乱，面试大师更是多如牛毛。面试到底该如何准备，初次参加面试的考生真有点无所适从了。在这里，我想就以下几个问题和初次参加面试的考生进行探讨。 　　一、面试是什么 　　面试本质上是一种交流，是考官和考生通过语言、眼神、肢体进行交流，从而便于考官对考生知识、能力、经验、气质、性格等各方面能力的考察、认识和了解，并按照公务员面试测评标准对考生进行评价。 　　可能不少考生会说，这谁不知道，太小儿科了。的确，道理没人不知道，但在面试中真正想到与考官交流的考生却不多见。经常有同学问我：“海角老师，你能不能把你讲的内容的电子文档答案发给我啊，我拿来背背？”，我哪有什么电子文档答案，要是教学都照着念，这培训也太简单了吧，能认字的都能搞培训了。这样的同学已完全忘记了面试是干什么了，把面试当成了背诵比赛，谁背得多谁就胜。有的考生考了下来后，自我感觉良好，答题一点都没卡壳，非常流畅，但却得了个不理想分数，心中觉得愤愤不平。其实这并非是考官没有眼力，也不一定是遭遇了“萝卜”，或许就是因为太过流畅，给人的感觉是背书，而不是交流了，才会让考官给你这么一个分数。懂得道理却不会应用，这是不少考生面临的一个问题。 　　知道面试是一种交流，我们就应该明白，面试中考生是在对考官说话，向考官阐明自己对面试题目的认识和看法，表明自己的观点，提出解决问题的方法。交流才是面试的根本，其它的都是浮云。 　　二、面试考什么 　　普通公务员面试，通常采用的方法是结构化面试和无领导小组讨论，测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力、个性特征等，公选领导干部面试还包括决策能力、激励能力、创新能力等。归纳起来，就是考两个东西：做人和做事。大到国考、省考，小到事业单位、村官面试，不管题型如何变化，其测评的要素是不变的。 　　面试测评的要素落实到具体的题目上，体现为自我认知、职位认知、组织能力、协调能力、社会现象或社会热点、名言或社会流行言、联想等题型。近年来，为防止考生答题模式化、套路化，各种题型的变形越来越多，题目越考越活，难度越来越大，对考生素质的要求也越来越高。 　　三、面试公平吗 　　相对于笔试而言，面试测评的主观性更强，虽然有评分标准，但由于各个考官的喜好不同，关注的重点不同，对考生的评价上也有误差，根据我的经验，最高分与最低分之间出现20分的差距也属正常，不能因此说面试不公平。近几年，在全国各地陆续曝光了一些面试黑幕，“萝卜招聘”暴露在公众面前，让大家感觉到面试中确实有不公平的因素存在。我的看法是，面试考试没有百分之百的公平，也没有百分之百的不公平，公务员考试制度和高考制度一样，或许不是最好的制度，但就目前而言还是一个相对比较公平的考试制度。 　　当前，组织人事部门也在对面试考试的方式、程序进行改革和完善，比如有的省实行考生、考官“双抽签”制度，有的省在面试中允许上一位考生旁听下一位考生答题，有的省对面试过程进行全程录像，这都是促进面试公平性的有益尝试。相信随着考试制度的不断完善，面试也会更加地公平、公正。 　　四、关于培训 　　（一）“裸考”胜算有多大？ 　　对这个问题的答案基本是否定的，机会总是属于有准备的人。在当前考生都比较重视面试的情况下，毫无准备地走上面试考场，胜算基本无望，除非是和对手笔试分差实在太大，对手无论怎么努力在面试中也追不上，或者你的语言表达能力确实相当突出，那还有可能胜出。目前，一些省份对面试也限定了最低分数线，没有达到最低分数线的考生将被否决，这也大大增加了“裸考”取胜的难度。 　　（二）一定要培训吗？ 　　我觉得不一定要参加培训，但一定要做准备。如果某位考生有一定的工作经历，语言表达能力、逻辑思维能力、解决问题的能力特别强，对公务员工作中处理事情的原则、方法也相当了解，那么他完全可以自己针对各种公务员面试题型进行准备和训练，或者通过网络，认识一些考试的考友，大家在网上进行训练，相互取长补短，没有必要花钱参加培训。 　　对大多数考生来说，要么对公务员工作不甚了解，要么语言表达能力的潜力没有挖掘出来，要么虽然有工作经历，但平时没注意去归纳总结，答题无头绪、缺条理，这样就有必要培训。培训的作用就在于给考生理顺答题的思路，提供答题的方法，模拟答题的环境，从而提升考生答题的水平，增强考生答题的自信。 　　（三）如何选择培训机构？ 　　目前社会