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试论绩效考核反馈_面谈_谢戈2006
24 1 中 国 锰 业 o1. 24 l 1
2006 2 CHINAcS MANGANESE INDUSTRY February 2006
) ) )
谢 戈
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:从剖析绩效考核反馈案例入手, 分析和论述了绩效反馈面谈的目的任务内容原则和技
巧,指 了面谈是绩效考核反馈的黄金途径, 提出了面谈的具体做法和要求为企业人力资源管理
者掌握绩效考核面谈及开展此项面谈工作提供一些参考和借鉴
:人力资源; 绩效考核; 面谈
:F240 : C : 1002- 4336(2006)01- 0053- 03
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