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商法通：试用期限、试用期工资该应该如何算 “明明是公司付给我的试用期工资少了720 元，却还不认可，我来 咨询咨询，到底我主张的对不对！”市民刘女士近日找到媒体，和媒 体说起了自己的郁闷事儿，希望得到长春市人力资源和社会保障局相 关工作人员的帮助。 质疑：关于试用期限、试用期工资双方说法不一 刘女士告诉媒体，自己在2014 年3 月7 日，入职某公司任人事行政 经理一职，并与公司签订为期三年的劳动合同。合同中双方已明确， 对刘女士的试用期不超过三个月，试用期工资标准为每月 4080 元， 转正工资为每月6000 元(其中基础工资5100 元、其它补贴900 元)。 同年6 月7 日，刘女士因个人原因，与其公司办理了解除劳动关系手 续，双方劳动关系终止。 “后来我了解到，我在试用期的工资，应该是我转正后工资的80%， 按照我和公司签订合同时明确的转正工资每月 6000 元，那我试用期 的工资应该是4800 元，但他们实际支付我的试用期工资却是4080 元， 这么看每个月都少付我720 元，三个月就是2160 元，我现在申请仲 裁，要求公司向我支付这2160 元。”并且，刘女士还认为，公司对她 的试用期为三个月，超出法定试用期，要求公司支付其超过法定试用 期赔偿金8160 元。 随后，媒体联系到刘女士之前工作的某公司。该公司相关工作人员表 示，公司并不同意刘某的要求。公司认为，双方签订的劳动合同已明 确约定：“合同期限自2014 年3 月7 日起至2017 年3 月7 日止，试 用期不超过3 个月，试用期工资每月4080 元，转正工资每月6000 元， 其中基础工资5100 元，其它补贴900 元。”刘女士在公司工作的时间 期限刚好是2014 年3 月7 日至同年的6 月7 日，共三个月，且其试 用期工资为转正后基础工资5100 元的80%，即4080 元，并未少发申 请人试用期工资，因此公司并不认可刘女士的说法。 结果：试用期三个月属合法但是试用工资的确少了720 元 长春市绿园区人社局仲裁委员会查明事实后依法裁决：某公司支付刘 女士试用期工资不足转正工资 80%的差额2160 元；驳回刘女士的其 他要求。 关注：试用期限、工资如何算？请看仔细 根据上述案例，长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞认为，有两点是非 常值得大家关注的。第一，《劳动合同法》关于试用期限及超过法定 试用期是否支付赔偿金是如何规定的？ 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试 用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位 违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违 法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动合同》中明确约定：“合同 期限自2014 年3 月7 日起至2017 年3 月7 日止，试用期限不超过三 个月。”因此，此合同期限不属于《劳动合同法》第十九条“一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月”规定情形，应属于“三年以 上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”规定情 形。所以，刘女士要求公司支付其超过法定试用期赔偿金的请求，于 法无据，不应予以支持。 第二，《劳动合同法》对试用期工资是如何规定的？《劳动合同法》 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。”上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动 合同》中约定：“申请人转正后的工资为每月 6000 元(其中基础工资 为5100 元，其它补贴900 元)，试用期工资4080 元。”从此约定显示， 申请人转正后的工资结构是基础工资加补贴。双方约定的试用期工资 4080 元是按照申请人转正后基础工资5100 元的80%计发，而并非按 照转正工资6000 元的80%即4800 元计发。所以，申请人要求被申请 人支付其三个月试用期工资不足转正工资 80%部分共计 2160 元的请 求应予以支持。