组织心理所有权及工作态度及工作行为的关系.pdf

心理科学进展 2005，13（6）：774~779 Advances in Psychological Science 组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系* 王 沛1、2 陈淑娟1 1 2 （ 西北师范大学教育学院，兰州 730070） （ 宁波大学师范学院，宁波 315211） 摘 要 介绍了心理所有权的理论基础，整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念，阐述了组织心理所有 权与工作态度及工作行为之间的关系：①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关 系；②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为；③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一 步验证。并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势。 关键词 心理所有权，组织心理所有权，占有心理学，工作态度，工作行为。 分类号 B849 ：C93 1 引言 Pierce在前人研究结果基础上提出了组织心 [6] 心理所有权（psychological ownership） 理所有权这一概念 。Wagner等研究了概念 这一构念由法学领域的所有权概念衍生而 化雇员组织心理所有权的可能性，认为这是 来。Furby 指出心理层面上的所有权是种占 一种以信念和行为表现出来的与组织共享 有感（the feeling of possession）[1] 经济利益的情感[7] ，它使得 。他们发现，较之组织承 人们把占有物视为自我的延伸，进而影响着 诺（organizational commitment）、工作满意 人类的态度、动机和行为产生。Pierce 等人 度（job satisfaction）、工作卷入与整合（job 把心理所有权定义为这样一种心理状态：人 involvement and integration）以及个体对工作 们对（物质形态或非物质形态的）客体所产 绩效的自我知觉（self-perception）等变量， [2] 生的拥有感 组织心理所有权对于组织中员工工作态度 。 组织心理 所有权（ psychological 和行为的预测更为有效。 ownership for organization）是心理所有权思 2 心理所有权的理论基础：占有心理 想在管理学领域的拓展与应用。Chiu 、 学 Rousseau和Shperling等学者先后研究了通过 Furby 提出占有心理学（psychology of 合伙或员工股份所有制方案（ESOP）等途 possession）是心理所有权的理论基础[1]。在 径培养起来的所有权情感对组织分配的影 [3,4] Furby 看来，占有感（感觉某个物体、某种 响 ，Dartington考察了公司各类股东主张 [5] 资格或某个观点是“我的”或“我们的”） 其对组织的心理所有权的方式 。Dyne, 是心理所有权的概念核心。占有感无处不